基层关工委“五有”工作制

为推动工作规范化、制度化运行，各基层关工委全面推行“五有”工作制：有计划——年初制定年度工作要点和阶段性任务清单；有分工——明确主任、副主任及委员职责，实行AB岗互补；有实施——按月调度、季度督查、动态调整推进节奏；有表彰——每年评选“最美五老”“优秀关工工作者”“先进关工组织”，强化正向激励；有总结——半年小结、年终全面复盘，形成可复制的经验做法和问题整改台账。该机制覆盖街道—村（社区）两级关工委，实现工作闭环管理、责任全程追溯、成效可视可评。