科技局年轻干部作风问题三方面查摆

一是在项目组织落实上，存在“玩心重、混日子”苗头。在县域科技成果转化项目的申报、现场核查与评审组织等环节时，有时未能全情投入。面对繁重的申报材料审核和现场核查任务，曾产生消极应付心态，导致审核不够细致、核查存在“走马观花”现象。特别是在与企业、专家沟通对接中，面对压力，偶有急躁情绪，未能始终保持专业、谦逊、耐心的服务态度，存在沟通方式简单、不够周全的问题。二是在材料撰写与思考上，存在“精神空虚、创新不足”问题。在撰写典型经验材料等文字任务时，有时满足于完成任务，缺乏主动思考和深度挖掘的意识。存在过度依赖模板、内容挖掘不深、文字打磨不精的情况，未能充分结合科技工作实际提炼亮点、总结经验，导致材料深度不够、特色不显，反映出思想上的惰性和创新动能的不足。三是在活动组织策划上，存在“贪图安逸、投入不足”倾向。在组织如科技活动周、科技特派员互学互鉴活动等工作中，有时存在“求稳怕难”思想，不愿投入更多精力去研究新形式、策划新亮点，满足于常规流程，导致活动形式略显单一、吸引力和实效性有待提升，未能最大化发挥科技活动的传播与带动效应。网络言行方面，虽无重大问题，但也需时刻警惕，保持清醒，传播正能量。