构建“职责量化、考评细化、绩效挂钩、管理科学”的村干部考核体系

XX县委建立健全村干部绩效目标考核机制，坚持“职责量化、考评细化、绩效挂钩、管理科学”原则，明确乡镇作为考核管理主体，负责村、社区干部日常管理、考核评定和绩效奖惩组织实施。考核结果与绩效报酬、业绩考核资金、评先选优直接挂钩，并作为选拔任用、奖惩激励的重要依据。同步建立离任村干部关爱机制，县财政每年投入xxx余万元，按任职年限分三档发放离任村党支部书记月生活补贴（xxx元、xxx元、xxx元），村委会主任及其他村干部参照执行相应比例，切实做到激励在任、稳定离任、关爱有加，全面激发基层干部干事创业内生动力。