梯队培养三苗计划与分阶段成长路径

针对不同层级、不同年龄段基层干部，推出“壮苗、青苗、新苗”3个培养项目，探索建立“95、90、80”梯次培养模式：面向“95后”新录用公务员实施“新苗”计划，推行“2+2导师制”、2个月高强度岗位锻炼、“9500”青春宣讲团；面向“90后”骨干干部实施“青苗”计划，构建“三学三提三比”培养体系，开展青年论坛、村情调研、百名90后副科级干部培养；面向“80后”潜力干部实施“壮苗”计划，通过六学联动读书班、关键吃劲岗位历练，推动干部在乡村振兴、征地拆迁、矛盾调处一线扛重活、打硬仗、强本领。