精神状态方面问题查摆与原因剖析

作为部门主要负责人，我的职责是要上下协调，力争吃透上情、了解下情，有效沟通上下级信息，确保政令畅通，这不是一个人的问题，是一支队伍的问题。但在实际工作中面对转岗后新岗位的新要求，一方面存在不适应和看不出问题，另外也存在破解新问题，不能以改革开放再出发、创新发展再突破的姿态敢于担当、勇于创新，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。 原因分析：在日常工作中，对常规、重复工作会熟视无睹，看不出问题容易疏忽漏洞，把更多的精力放在了抓本部门、抓业务工作上，在努力完成各项任务的同时，部门工作量较大，经常处于疲于应付中，而对如何更多、更好地提升管理工作规范化、标准化、信息化，提升各类工作成果质量上下大力气不够。“细微处见功夫，见质量”意识不够。作为建设卓越全球城市的建设管理一员要“像绣花一样精细”，对标、“找茬”意识不强，不能以最高标准、最好水平、最严要求来要求自己。