民主生活会个人查摆的五个方面突出问题

一是工作经验比较缺乏。因工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位和工作任务，自己的经验还不足。分管工作还不够熟悉，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的办法。在处理各项工作的时候较粗心大意，没能把握好细节，情绪有点急躁，导致工作上有所失误。 二是思考的能力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中，思考问题不全面、工作定位没有系统明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性，工作较混乱。面对支部内员工及党员活动参与度低、积极性不高等现象，未能主动思考、深入研究解决路径，问题长期存在。 三是抓落实、处理复杂事件的能力还不强。面对工作落实不力时，解决、推动、协调能力不足，存在怕影响关系、碍于面子的思想，降低标准、只求过得去，导致部分工作布置了没回音、规划了没行动、安排了没落实。 四是与车间员工联系不够。沟通能力较弱，很少深入现场、深入实际开展有针对性的工作，解决实际问题较少；平时与员工交流少，对分管责任区员工的思想动态掌握不深、思想工作做得不实。 五是模范带头作用不够。空有党员身份，未能真正发挥先锋表率作用；对青年职工思想动态关注不足，对其所需所求了解不深，帮助解决生产生活中实际问题不到位。