以正确政绩观引领国企高质量发展

以正确政绩观引领国企高质量发展汇报人: XXX

CONTENTS目录01 强化价值引领：正确政绩观的核心前提02 明确实践路径：推动正确政绩观落地生根03 健全保障体系：确保正确政绩观长效运行04 正确政绩观引领国企发展的案例分析05 面临的挑战与应对策略06 总结与展望

强化价值引领：正确政绩观的核心前提01

价值引领的内涵与意义价值引领的核心地位 价值引领是正确政绩观赋能国企高质量发展的核心前提，为国企发展提供根本性的方向指引和理念支撑。发展理念的先导作用 习近平总书记指出：“发展理念是发展行动的先导，是管全局、管根本、管方向、管长远的东西，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。”价值坐标的划定功能 正确政绩观为国企高质量发展划定价值坐标，厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心命题，引导国企实现经济价值、政治价值与社会价值的有机统一。

坚守政治导向：锚定国企发展根本立场党的领导是核心要义正确政绩观的核心要义是坚持党的领导，习近平总书记强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。服务国家战略是根本方向国企作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其发展必须始终服从服务于国家发展大局，将政治责任贯穿政绩创造全过程，把服务国家战略作为树政绩的根本方向。关键领域主动担当作为国企的政绩首要体现为践行国家战略的成效，需自觉对接国家重大发展部署，把政治标准融入政绩评价，在关键领域、核心环节主动担当作为，彰显政治属性和责任担当。

坚守价值导向：践行高质量发展本质要求传统政绩观的局限性传统政绩观侧重规模扩张、速度增长，忽视发展质量和效益，导致部分国企陷入产能过剩、效益低下、发展后劲不足的困境。发展逻辑的转变路径正确政绩观引导国企转变发展逻辑，从“规模优先”转向“质量优先”，从“要素驱动”转向“价值驱动”，契合高质量发展以质量效益优先、价值创造为主的本质要求。价值创造的核心衡量标准将价值创造作为衡量政绩的核心标准，注重提升核心竞争力、资产运营效率和可持续发展能力，推动国企实现更高质量的发展。

坚守责任导向：实现多元价值协同统一国企的多元责任构成国企肩负经济责任、政治责任和社会责任。经济责任是生存发展基础，体现为提升经营效益、增强市场竞争力；政治责任是根本使命，体现为服务国家战略、保障国家安全；社会责任是价值归宿，体现为保障民生福祉、推动共同富裕、促进生态环保。打破单一效益导向认知正确政绩观能够打破单一效益导向的政绩认知，引导国企在创造经济价值的同时，主动履行社会责任、践行政治使命。多元价值协同的持久动力实现经济、政治、社会多元价值协同统一，为国企高质量发展注入持久动力，更好服务党和国家工作大局，服务经济社会高质量发展。

明确实践路径：推动正确政绩观落地生根02

立足主责主业，集中资源做强核心产业摆脱盲目扩张、多元经营模式，聚焦核心领域和关键环节，集中资源提升产业竞争力与行业影响力，筑牢高质量发展根基。对接国家重大战略，加大重点领域布局主动对接科技创新、绿色发展、国家安全等国家重大战略，加大相关领域布局力度，以科学战略引领高质量发展方向。推动产业转型升级，迈向高端智能绿色顺应发展趋势，推动产业向高端化、智能化、绿色化转型，提升产业发展质量，为高质量发展注入新活力。聚焦战略布局优化：夯实高质量发展基础

聚焦改革创新驱动：激活高质量发展动能01深化体制机制改革，提升企业治理效能完善现代企业制度，健全法人治理结构，理顺权责关系，破除体制机制障碍，激发企业内生动力与发展活力。02强化科技创新引领，突破核心技术瓶颈加大研发投入，培育创新主体，完善创新体系，以科技创新引领产业升级，保障高水平安全，驱动高质量发展。03推进管理创新实践，实现降本增效目标优化管理流程，提升运营效率，降低经营成本，实现精细化管理，以管理创新提升企业发展质量与效益。

聚焦经营管理提质：提升高质量发展效能 01强化成本管控，优化资源配置效率转变经营理念，从“粗放管理”转向“精细管理”，强化成本管控，优化资源配置，提高资产运营效率，实现降本增效。 02健全风险防控体系，保障企业稳健运营建立健全风险管理制度，有效防范化解经营风险、金融风险、市场风险，为企业高质量发展提供稳健运营保障。 03加强人才队伍建设，提供智力支撑保障完善人才培养、引进、使用机制，培育高素质专业化人才队伍，为国企高质量发展提供坚实的人才支撑与智力保障。

健全保障体系：确保正确政绩观长效运行03

完善考核评价体系：树立正确政绩导向 考核评价的“指挥棒”作用习近平总书记强调要处理好稳和进、立和破等关系，坚持底线思维，强化风险意识，考核评价是引导国企践行正确政绩观的关键“指挥棒”。 构建多维度考核指标体系打破“唯利润、唯规模”导向，构建涵盖经济效益、政治责任、社会责任、创新发展、绿色发展等多维度指标体系，增加质量效益、创新能力、社会责任等指标权重。 设置差异化考核指标结合国企行业特点、发展阶段，避免“一刀切”，确保考核评价的科学性、针对性和实效性，引导经营管理者聚焦高质量发展，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

健全激励约束机制：强化政绩创造动力激励约束机制的重要性激励约束机制是推动正确政绩观落地的重要抓手，需坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，激发党员干部积极性、主动性、创造性。建立匹配的激励机制将考核结果与薪酬分配、职务晋升、评优评先等挂钩，对践行正确政绩观、创造高质量业绩的管理者和员工予以表彰奖励，激发干事创业动力。健全问责追责机制对政绩观偏差、搞短期行为、损害企业长远发展的行为，严肃追究相关人员责任，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，倒逼坚守正确政绩观。

政绩文化的精神支撑作用政绩文化潜移默化影响经营管理者的政绩认知和行为选择，是践行正确政绩观的精神支撑，能凝聚推动国企高质量发展的强大合力。加强正确政绩观宣传教育通过专题学习、研讨交流等形式，引导全体员工深刻理解正确政绩观的核心内涵和实践要求，摒弃传统政绩认知，树立质量意识、责任意识、长远意识。培育求真务实的工作作风反对形式主义、官僚主义，鼓励员工立足岗位、担当作为，把正确政绩观融入日常工作，形成“重实干、重实绩、重担当”的文化氛围。厚植政绩文化氛围：凝聚高质量发展共识

正确政绩观引领国企发展的案例分析04

案例一：某国企在国家战略领域的实践成效对接国家重大战略，明确发展方向该国企积极响应国家“十四五”规划关于科技创新的战略部署，将自身发展与国家科技自立自强紧密结合，聚焦半导体芯片制造这一关键领域，主动承担国家重点研发项目，明确以攻克“卡脖子”技术为核心的发展方向。加大资源投入，攻克核心技术为践行正确政绩观，该国企摆脱短期利益束缚，近三年累计投入研发资金超50亿元，占营业收入比例达15%以上，组建由院士领衔的研发团队，成功突破28纳米芯片制造工艺，打破国外技术垄断，实现相关技术自主可控。担当社会责任，支撑产业发展在实现技术突破的同时，该国企积极履行社会责任，通过技术共享和产业链协同，带动国内上下游企业200余家，推动形成完整的半导体产业生态，2025年相关产业集群产值突破千亿元，为国家信息产业安全和经济高质量发展提供了有力支撑。