党委书记在2025年度党支部书记抓党建工作述职评议会上的点评材料
一、对各党支部述职情况的点评
（一）关于机关党支部
机关党支部作为局党委的“前哨”和“后院”，在2025年的工作中，围绕中心、服务大局的意识明显增强，政治机关的属性得到了充分彰显。总体来看，工作有三个突出特点。一是理论武装抓得紧。组织集中学习，专题研讨，尤其是在学习贯彻党的二十届四中全会精神上，行动迅速、学深悟透，有效发挥了示范引领作用。二是服务基层有实效。改变了以往“坐而论道”的工作习惯，组织党员干部下基层调研，与公路建设服务中心等基层单位党支部开展联学共建活动，帮助解决了一批实际困难，展现了机关干部的新风貌。三是制度建设规范有序。严格执行党的组织生活制度，支部工作台账清晰规范，党员发展、教育、管理等各环节都做到了有章可循、有据可查。
但同时，也要清醒地看到存在的一些不足。主要表现在：理论学习成果的转化率还有待提高。虽然学习的次数多、形式也比较丰富，但在如何将学习成果精准转化为谋划交通运输事业发展的思路、推动工作的具体举措上，结合得还不够紧密，存在“学用两张皮”的现象。服务基层的深度和广度仍需拓展，解决问题的长效机制尚未完全建立，有时存在“雨过地皮湿”的情况。
为此，对机关党支部提出几点希望。第一，要在“深化”上下功夫。理论学习不能满足于“学过了”“记下了”，关键要思考如何“用得上”“干得好”。要建立理论学习与业务工作定期研讨机制，每次学习后都要围绕一两个交通运输领域的重点难点问题进行“头脑风暴”，真正把党的创新理论转化为破解发展难题的“金钥匙”。第二，要在“实化”上求突破。要进一步完善党员干部联系基层制度，不能满足于走一走、看一看，要带着课题下去，带着解决方案上来。可以探索建立“党员先锋岗”与基层班组结对子、机关业务骨干担任基层发展“参谋员”等机制，让服务基层的渠道更畅通、效果更扎实。第三，要在“亮化”上做文章。机关党建要走在前、作表率，不仅要把基础工作做扎实，还要打造出有影响力的党建品牌。要结合机关工作特点，在创建“学习型、服务型、创新型”机关上持续发力，形成可复制、可推广的经验做法。
（二）关于**管理服务中心党支部
**管理服务中心党支部身处行业管理和公共服务的第一线，直接面对广大企业和人民群众，工作任务繁重、责任重大。2025年，中心党支部在党建引领业务发展方面取得了显著成绩。一是党建与业务融合度高。成功打造了“红色方向盘”党建品牌，通过在客运枢纽、货运园区设立党员服务站，为司乘人员提供政策咨询、困难帮扶等服务，有效提升了行业的凝聚力和向心力。这种做法值得肯定和推广。二是在急难险重任务中作用突出。在应对夏季汛期道路运输保障、节假日高峰客流疏导等工作中，党员突击队始终冲锋在前，展现了强大的组织力和战斗力，确保了全市道路运输市场的平稳有序。三是服务创新有亮点。积极探索“党建+新业态”模式，主动联系网约车平台公司、物流平台企业，通过建立流动党员党小组等方式，将党的工作延伸到行业最活跃的神经末梢，破解了新业态领域党建工作难题。
当然，工作中也还存在一些需要加强和改进的地方。比如，在提升全行业服务质量和安全管理水平方面，党建的引领作用发挥还不够充分。对于一些长期存在的管理顽疾，如部分出租车服务不规范、货运市场恶性竞争等问题虽然采取了一些措施，但运用党建手段、发动党员力量去破解难题的思路和办法还不多。党员教育管理的方式方法有时还略显单一，对行业内流动党员的吸引力和影响力有待进一步增强。
针对这些问题，我提几点要求。第一，要找准党建引领业务的切入点。要将党建工作深度嵌入行业安全生产、服务质量提升、矛盾纠纷化解等关键环节。例如，可以在全行业广泛开展“党员安全承诺”“党员示范车组”等活动，把党员的先锋模范作用体现在保障安全、优化服务的具体行动上，形成“党员身边无事故、党员车上零投诉”的良好氛围。第二，要创新党员教育管理的方式。针对运输行业党员流动性大、工作时间不固定的特点，要多运用信息化手段，打造“线上党员之家”。要多组织一些内容鲜活、形式新颖的主题党日活动，比如可以结合遵义丰富的红色资源，在2025年遵义会议90周年之际，组织党员司机开展红色主题教育活动，增强大家的归属感和荣誉感。第三，要发挥党组织在行业治理中的核心作用。要积极推动建立健全由党组织牵头，政府、企业、行业协会、从业人员共同参与的“五位一体”行业治理新模式，把党组织的政治优势和组织优势转化为化解行业矛盾、促进行业健康发展的强大动力。
（三）关于**执法支队党支部
执法支队是交通运输管理的重要力量，代表着我们整个系统的形象。2025年，支队党支部在加强队伍建设、规范执法行为方面做了大量工作，成效是明显的。一是队伍的纪律作风过硬。持续推进准军事化管理，队伍的精气神和战斗力有了很大提升。在各类专项整治行动中，展现了令行禁止、敢于碰硬的优良作风。二是执法规范化水平稳步提升。深入开展“岗位大练兵”活动，党员骨干带头学法、用法，全年执法案卷优秀率达到95%以上，因执法不当引发的行政复议和诉讼案件数量同比下降了15%。三是党风廉政建设常抓不懈。支队党支部能够深刻认识到执法领域的廉政风险，坚持把纪律和规矩挺在前面，定期开展警示教育，加强对重点岗位和关键环节的监督，守住了队伍安全稳定的底线。
同时，我们也要正视存在的问题。首要的是，执法理念的转变还不够彻底，“管理”与“服务”的关系没有完全摆顺。个别执法人员在工作中仍然存在方式简单、态度生硬的问题，距离“服务型执法”的要求还有差距。其次，党建工作与执法业务的结合点找得还不够准，有时感觉是“两张皮”，党建活动对提升执法水平、融洽执法关系的促进作用体现得还不够明显。最后，对年轻执法队员的思想动态关心和掌握得还不够及时，思想政治工作的针对性和有效性有待加强。
对此，我提几点意见。第一，要以党建引领执法理念的根本转变。要通过支部学习、主题党日等多种形式，反复强调执法为民的根本宗旨，教育引导全体执法人员牢固树立“执法就是服务”的理念。可以设立“党员文明执法示范岗”，让党员在规范执法、文明服务方面带好头、作表率，以点带面，推动整个队伍执法形象的转变。第二，要探索“党建+执法”的深度融合模式。可以将支部主题党日活动开到执法一线去，围绕某个执法难题开展现场研讨；可以把对党员的考核与执法办案的质量、群众的满意度直接挂钩，形成鲜明的激励导向。要善于发现和总结一线党员执法人员的先进事迹，用身边的人、身边的事教育和激励大家。第三，要加强对队伍的人文关怀和心理疏导。执法工作压力大、风险高，党支部要当好队员们的“娘家人”。要严格落实谈心谈话制度，及时了解掌握队员们的思想、工作和生活情况，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖，从而激发队伍的内生动力和职业荣誉感。
二、总结讲话
同志们，刚才的述职和点评，既是一次对过去一年党建工作的集中检阅，也是一次相互学习、相互启发、共同提高的交流。从总体上看，2025年全局各级党组织的党建工作责任意识更强了，工作思路更清了，措施办法更实了，成效也更加明显，为全市交通运输事业高质量发展提供了坚强的政治保证。2026年是实施“十五五”规划的开局之年，做好今年的党建工作意义重大。借此机会，我再强调五点要求。
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