市委党校第一党支部上半年党建工作总结
今年以来，市委党校第一党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神、新时代党的建设总要求、省委“1310”具体部署和市委“433”工作安排，对标市直机关“四强”党支部创建要求，扎实推进各项工作，取得了显著成效。
一、主要工作情况
（一）聚焦政治功能强，抓学习促政治能力提升。始终将政治建设作为支部建设的生命线，构建三位一体理论学习体系。在强化理论武装方面，建立第一议题+专题研讨+常态自学机制，今年以来组织学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神5次，覆盖党员干部600余人次，形成心得体会汇编3册。创新开展书记领航工程，支部书记带头讲授《知敬畏守底线严纪律》等专题党课2场次，配套开展党课大家评活动，党员参与率达100%，推动理论学习从被动接受向主动思考转变。在思想政治教育方面，实施铸魂赋能计划，选派103人次参加省市专题培训，建立线上+线下学习矩阵，通过学习强国平台周通报、季度测试等方式巩固学习成效，党员平均学分位列市直机关前3名。特别注重学用转化，围绕“两个确立”开展专题研讨4次，组织微党课竞赛2场，推动党员干部在疫情防控、防汛救灾等重大任务中践行“两个维护”，相关做法被省委党校《党建动态》刊发。今年以来累计发放《习近平谈治国理政》（第五卷）等学习资料176册，开展晨读半小时夜学进行时等特色活动12次，形成支委导学、小组研学、党员互学的良性循环。
（二）突出支部班子强，抓示范促引领作用发挥。以建设五个过硬领导班子为目标，实施头雁领飞工程。在班子建设方面，严格遵循政治标准+业务能力+群众基础三维选拔机制，新当选支委5人中硕士以上学历占比80%，平均年龄38岁，形成老中青梯次配备。建立支委履职六个一责任清单（每月一次谈心谈话、每季一次专题调研、每年一次述职评议等），三年来支委获三等功2人次、嘉奖5人次，宣传委员关天宇开发的《新时代党员干部意识形态能力建设》课程入选省级精品课，年培训干部超2000人次。深化双带头人培育机制，将6个党小组按专业领域重组为党建+科研联合团队，今年成功开发《乡村振兴战略的基层实践》等案例教学课程6门，其中2项获全市干部教育创新奖。实施青蓝结对计划，支委牵头组建课题攻坚组，带动青年教师申报市厅级课题2项、校级课题5项，8篇论文入选省级理论研讨会，决策咨询报告获市委主要领导批示3次。建立支委联系服务群众制度，今年协调解决教职工职称评审、子女入学等实际问题17件，群众满意度测评达98.6%。
（三）立足党员队伍强，抓规范促支部功能整体提升。坚持制度建设和素质提升双轮驱动，打造四铁党员队伍。在制度建设方面，构建1+N党建制度体系，今年修订完善9项制度，创新推出《党员先锋指数考评办法》，将参会率、学习时长、志愿服务等12项指标量化考核，考评结果与评优评先直接挂钩。严把党员发展入口关，建立三推两评一公示机制（党小组推荐、群众推荐、支委推荐，民主评议、组织评定，全程公示），今年发展的1名预备党员为市级教学能手，2名发展对象均承担市级重点课题。强化日常监督管理，运用“四种形态”开展廉政谈话136人次，组织观看《零容忍》等警示教育片4场，建立党员干部廉洁档案23份。创新教育载体，开设红色讲堂6期，组织赴革命老区开展沉浸式教学2次，开发党章党规知识测试微信小程序，党员参与测试率达100%，平均分达92.5分。实施党员先锋岗创建活动，在教学科研、管理服务等领域设立示范岗8个，2名党员教师获全省党校系统精品课比赛一等奖。
（四）紧盯作用发挥强，抓融合促党建与业务双向提质。推动党建与中心工作同频共振，实现1+1>2的倍增效应。在干部培训方面，构建理论教育+党性锻炼+能力提升三维培训体系，今年举办处级班、中青班等主体班次24期，创新开发重走总书记视察路线等现场教学点5个，培训满意度达99.2%。强化智库功能，建立“支部+课题组”模式，报送的《数字经济赋能传统产业转型研究》等5篇报告获市领导批示16次，2项成果转化为政府工作文件。打造行走的党课品牌，组织教师深入社区、企业宣讲140场。深化廉政教育阵地建设，升级改造警示教育展厅，今年接待324批次9248人次参观，开发案例式+互动式教学模块6个。注重经验总结提炼，中青年干部沉浸式培训模式被省委党校全省推广，相关做法入选中央党校《地方党校创新案例汇编》。全年在主流媒体发稿28篇，制作短视频36个，网络点击量超50万次，有效扩大党校影响力。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领，深化理论武装。落实“第一议题”学习制度，每月开展书记讲党课活动；强化组织建设，实施支部提质行动，打造红色学府党建品牌，推行党建+业务双融双促机制，完善智慧党建平台实现党员教育管理数字化。构建四位一体学习体系：建立中心组领学、专家导学、支部研学、党员自学的长效机制，重点开展《习近平谈治国理政》第四卷专题研修，组织党的二十大精神百场宣讲活动。创新开设红色直播间，开发微党课资源库，全年计划举办16期政治能力提升班，确保党员干部每年参加集中培训不少于56学时。同步推进理论研究，设立10个党建重点课题，形成具有地方特色的党建研究成果。
（二）突出组织建设，创新实践载体。实施“三服务”专项行动：组建党校先锋队下沉社区开展结对共建，建立20个基层党建观测点；开展“我为群众办实事”实践活动，每季度组织开放日听取学员意见；打造行走的党课品牌，开发5条红色教育线路。深化互联网+党建模式，建设VR党性教育馆，开发党史知识竞赛小程序，通过数字化手段提升党建吸引力。建立党建成效评估体系，将学员满意度、课题转化率等纳入考核指标。
（三）突出强基固本，制度建设。重点完善1+4制度体系：修订《党校党建工作责任制实施细则》，配套制定理论学习、组织生活、廉政建设、考核评价4个专项制度。严格执行“三会一课”质量评估机制，建立党建工作双述双评制度。加强纪律建设，开展廉洁从教主题教育，建立师德师风负面清单。打造清风党校文化长廊，每季度组织警示教育，构建大监督格局，为干部教育培训事业高质量发展提供坚强政治保障。
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