三是工作创新力度还需加大。面对新时代工会工作面临的新挑战、新要求，虽然进行了一些创新探索，但总体上创新的思路还不够开阔，举措还不够有力，在整合社会资源、运用新技术手段拓展工会服务领域等方面还有较大的提升空间，工作的创新性和前瞻性还需进一步增强。
四是与其他部门协作联动不够紧密。工会工作涉及面广，需要与多个部门密切协作配合，但在实际工作中，与部分部门之间的沟通协调还不够顺畅，联动机制不够完善，在共同推进涉及职工权益保障、职业技能提升等综合性工作时，还存在各自为政、信息不畅等问题，影响了工作效率和效果。
（二）原因分析
一是调研不够深入细致。平时忙于日常事务性工作，深入基层、深入职工群众调研的时间相对较少，对职工群众的实际情况和需求缺乏第一手资料，导致在制定工作方案和措施时，缺乏针对性和可操作性，难以做到精准发力，满足职工群众的多元需求。
二是对基层工会指导督促不够到位。在抓基层工会组织建设和作用发挥方面，虽然制定了相关政策和要求，但在具体落实过程中，对基层工会的指导和督促力度不够，缺乏有效的考核评价机制和激励措施，导致部分基层工会组织存在“等、靠、要”思想，工作积极性和主动性不高，活力不足。
三是思想解放程度不够。习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，对新形势下工会工作的新趋势、新变化研究不够深入，缺乏敢于突破、敢于创新的勇气和魄力，在面对新问题、新挑战时，思路不够开阔，创新举措不多，难以适应新时代工会工作高质量发展的要求。
四是沟通协调机制不完善。在与其他部门协作配合方面，缺乏健全完善的沟通协调机制和工作平台，没有形成常态化的沟通联络、信息共享、协同合作的工作模式，导致在工作中容易出现衔接不畅、配合不紧密的问题，影响了工作的整体推进。
三、下一步整改措施
（一）深入调研，精准服务职工群众
一是加大调研力度。制定详细的调研计划，合理安排时间，定期深入基层工会、企业一线和职工群众中开展调研，通过实地走访、问卷调查、座谈会等多种形式，广泛收集职工群众的意见和建议，2025年计划全年深入基层调研不少于X次，确保真正了解职工群众的所思、所想、所盼，为精准服务提供依据。
二是完善服务机制。根据调研情况，进一步完善困难职工帮扶、职工权益维护、职工文化建设等方面的工作机制，加强对困难职工档案的动态管理，提高帮扶工作的精准度和实效性；针对职工群众关心的热点难点问题，及时调整工作重点和服务内容，切实满足职工群众的实际需求，让工会服务更贴近职工、更温暖人心。
（二）强化指导，激发基层工会活力
一是加强业务指导。建立健全基层工会业务指导工作制度，定期组织业务骨干深入基层工会开展培训指导，帮助基层工会干部熟悉掌握工会工作的政策法规、业务流程和工作方法，提高基层工会干部的业务水平和工作能力，全年开展基层工会业务指导不少于X次。
二是完善考核激励机制。制定科学合理的基层工会工作考核评价办法，明确考核指标和标准，将基层工会组织活动开展情况、服务职工成效等纳入考核内容，强化考核结果运用，对工作成绩突出的基层工会给予表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，充分调动基层工会组织的积极性和主动性，增强基层工会组织的活力和凝聚力。
（三）解放思想，加大工作创新力度
一是加强学习研究。加强对新时代工会工作理论和实践的学习研究，关注国内国际工会工作的先进经验和创新做法，积极参加各类工会工作研讨会、培训班等，拓宽视野，更新观念，为创新工作提供理论支持和思路借鉴。
二是积极探索实践。结合我市实际，围绕工会组织建设、职工服务、权益维护等重点领域，大胆探索创新，积极引入社会资源，加强与社会组织、企业等合作，拓展工会服务的深度和广度，并且充分运用大数据、人工智能等新技术手段，打造更多具有特色的工会服务品牌和工作亮点，不断提升工会工作的创新性和前瞻性，推动工会工作高质量发展。
（四）完善机制，加强部门协作联动
一是建立沟通协调平台。主动与相关部门沟通协调，建立常态化的沟通联络机制，搭建信息共享、资源整合的工作平台，定期召开联席会议，共同研究解决涉及职工权益保障、职业技能提升等方面的重点难点问题，确保工作衔接顺畅、配合紧密。
二是强化协同合作。在具体工作中，加强与相关部门的协同合作，明确各自职责分工，建立工作台账，共同推进各项工作落实。例如，在职工职业技能提升工作中，与人社、教育等部门联合制定培训计划、开展培训活动、进行技能鉴定等，形成工作合力，提高工作效率和质量，为职工提供更加优质、全面的服务。
总之，2024年我在履行市总工会党组书记职责方面做了一些工作，取得了一定成绩，但也存在不少问题和不足。在2025年的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，不断改进工作方法，努力提升工作能力，切实履行好职责，团结带领全市工会干部为推动我市工运事业发展、服务职工群众做出更大的贡献。
