中共x市委组织部2025年上半年工作总结
2025年上半年，在市委的坚强领导下，x市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕全市发展大局，牢牢抓住思想政治建设这个“定盘星”，用好党内政治生活这个“净化器”，突出选人用人导向这个“指挥棒”，坚持补短板促提升这个“驱动力”，走好人才优先发展这个“先手棋”，统筹推进组织工作各项任务，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将2025年上半年工作总结如下：
一、抓住思想政治建设这个“定盘星”，筑牢党员干部思想根基
（一）深化理论学习教育。精心组织专题学习。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，制定详细的学习计划，组织全市党员干部深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神。举办党的二十大精神专题培训班x期，培训党员干部x人次；开展“学习新思想，奋进新征程”主题学习活动，通过专家辅导、集中研讨、个人自学等多种形式，推动理论学习走深走实。充分利用“线上＋线下”相结合的学习模式，依托“学习强国”学习平台、干部网络学院等线上载体，打造“指尖课堂”，方便党员干部随时随地开展学习。同时，开展“送学上门”活动，为行动不便的老党员送去学习资料，确保学习全覆盖。此外，组织开展知识竞赛、演讲比赛等活动，激发党员干部的学习热情，提升学习效果。
（二）强化党性教育锤炼。开展红色教育活动。组织党员干部到本地红色教育基地参观学习x次，通过重温入党誓词、聆听红色故事、观看革命影片等方式，让党员干部接受红色精神洗礼，传承红色基因，坚定理想信念。注重典型示范引领。深入挖掘全市各条战线涌现出的先进典型，选树了x名“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，通过举办先进事迹报告会、在媒体开设专栏等形式，广泛宣传他们的先进事迹，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导党员干部以先进典型为榜样，锤炼党性修养。
（三）抓实意识形态工作。落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入党建工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。加强对组织系统各类宣传阵地的管理，严格审核把关，确保意识形态安全。加强舆论引导。积极主动回应社会关切，及时发布组织工作动态和政策解读，有效引导社会舆论。组织党员干部在网络上积极发声，弘扬正能量，坚决抵制不良信息和错误言论，营造清朗的网络空间。
二、用好党内政治生活这个“净化器”，营造风清气正政治生态
（一）严格执行“三会一课”制度。加强督促指导。建立“三会一课”制度落实情况督查机制，定期对各级党组织“三会一课”开展情况进行检查，通过查阅资料、实地走访、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。上半年，共开展督查x次，对x个落实不到位的党组织进行了通报批评。鼓励各级党组织结合实际，创新“三会一课”形式，开展主题党日、微党课、情景党课等活动，增强“三会一课”的吸引力和实效性。例如，x街道党工委开展“红色故事我来讲”主题党日活动，让党员干部在讲述和聆听中深化对党的认识；x企业党支部组织党员走进生产一线开展“党课开讲啦”活动，将党课与企业发展实际相结合，受到党员干部的广泛好评。
（二）高质量开好民主生活会和组织生活会。严把会前准备关。严格按照上级要求，督促各级党组织做好民主生活会和组织生活会会前学习、征求意见、谈心谈话等准备工作，确保会议主题明确、程序规范、内容充实。对准备不充分的党组织，要求其推迟召开会议，重新做好准备。严肃会中批评与自我批评。加强对民主生活会和组织生活会的现场指导，引导党员干部拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，做到“红脸出汗、排毒治病”。对批评与自我批评不深刻、走过场的党组织，责令其重新召开会议。抓好会后整改落实。建立问题整改台账，明确整改措施、责任人和整改时限，加强对整改情况的跟踪问效，确保问题整改到位。对整改不力的党组织和党员干部，进行约谈提醒。
（三）加强党员日常管理监督。严格党员发展程序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格执行党员发展计划，规范发展程序，加强对发展对象的培养教育和考察，确保新发展党员质量。上半年，全市共发展党员x名，其中大专以上学历占x％，生产和工作一线党员占x％。加强党员组织关系管理。开展党员组织关系集中排查，及时更新党员信息库，确保党员组织关系隶属清晰、管理规范。对流动党员，建立“一对一”联系制度，通过电话、微信等方式加强沟通联系，及时掌握他们的思想、工作和生活情况，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。强化党员日常监督。建立健全党员日常监督管理制度，加强对党员干部遵守政治纪律和政治规矩、廉洁自律等情况的监督检查。对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行谈话提醒、批评教育；对违反党纪党规的党员干部，严肃追究责任。
三、突出选人用人导向这个“指挥棒”，锻造高素质干部队伍
（一）树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先。在干部选拔任用过程中，把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等作为重要考察内容，注重考察干部的政治立场、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。突出实践实干实效。注重选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作和基层一线表现突出的干部，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向。上半年，从基层一线和重点工作岗位选拔优秀干部x名，进一步激发了干部干事创业的积极性。
（二）规范干部选拔任用程序。严格执行干部选拔任用制度。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，做到程序一步不少、标准一点不降。加强干部选拔任用监督。建立健全干部选拔任用监督机制，加强对干部选拔任用全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对每个环节的工作都进行详细记录，确保可追溯、可倒查。同时，畅通群众监督渠道，设立举报电话和举报信箱，对群众反映的问题及时进行调查核实。
（三）加强干部教育培训和实践锻炼。开展精准化干部教育培训。根据干部的不同岗位、不同需求，制定个性化的培训方案，开展专题培训、调训等活动。上半年，举办各类干部培训班x期，培训干部x人次，内容涵盖政治理论、经济管理、乡村振兴、基层治理等多个领域，有效提升了干部的综合素质和业务能力。强化干部实践锻炼。有计划地选派干部到基层一线、艰苦岗位和上级机关挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。上半年，共选派x名干部到乡镇（街道）、企业、信访等岗位挂职锻炼，选派x名干部到上级机关跟班学习，进一步拓宽了干部的视野，增强了干部解决实际问题的能力。
（四）做好干部考核评价工作。完善干部考核评价体系。制定科学合理的干部考核评价指标，将干部的工作业绩、工作作风、群众满意度等纳入考核内容，实行定量与定性相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与群众评价相结合的考核方式，全面、客观、准确地评价干部。强化考核结果运用。将干部考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩戒等挂钩，对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核不称职的干部进行组织调整，充分发挥考核的激励和约束作用。
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