关于考察提拔干部业绩相关信息采集表（含表格）（9篇）
篇1
把厚德重才作为选人用人的“硬杠杠”
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出，新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。
“治国之道，务在举贤；致安之本，惟在得人”。能否建设一支高素质干部人才队伍，不仅事关干部工作能否科学发展，更关系到一个党和国家的兴衰成败。因此，必须树牢选干部、用人才的“硬杠杠”，既重品德又不忽视才干，鲜明形成新时代干部人才选拔任用的重要导向。
选忠诚于党的人。“德若水之源，才若水之波；德如木之根，才如木之枝”，对党忠诚是选拔任用干部的首要前提条件。要选拔任用那些服从党的组织、遵守组织规矩、不耍“两面派”、不当“两面人”的干部；选拔任用那些一心为民，没有私心和官气，心怀坦荡、光明磊落、表里如一的干部。坚决不用对党和人民不老实，表面一套、背后一套、口是心非、虚情假意，群众观念淡漠、对人民群众没有感情，一事当前先私后公、私而忘公的干部。只有把对党绝对忠诚的标尺立起来，才能把对党员干部的根本政治要求落到实处，进而选拔出唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚干部。
选担当干事的人。疾风知劲草，板荡识诚臣。焦裕禄“不改变兰考的面貌，我决不离开这里”，谷文昌“不治服东山风沙，就让风沙把我埋掉……为官避事平生耻。”坚持担当干事为上，是选好人用准人的根本出发点。要大力选拔任用那些既自觉履行职责、严守法纪办事，又敢于担当、真抓实干的干部，坚决不用心中有“小九九”、肚里有“小算盘”，只想揽权不干事、出彩不出力的干部。把担当干事的标准树起来，引导党员干部不务虚名、兢兢业业，带头做“开山斧”，敢于接最烫手的山芋、碰最硬的钉子、攻最难的碉堡，让党员干部在苦干实干、闯关夺隘中锻炼出不惧任何艰难险阻的铁肩膀。
选作风扎实的人。“要有铁一样的纪律，不然我们的队伍会成为一盘散沙”，这是《忠诚与背叛》中的一句话。做老实人、说老实话、干老实事一直就是我们党的优良传统。让作风好的干部进入组织视野，就要从导向和标准上进行细化，选拔任用那些实事求是、用心谋事、埋头做事、清正廉洁的干部，就要以德才实绩选贤任能、从群众口碑中识别发现干部，坚决不用热衷于拉关系、找门路，吃吃喝喝、工作漂浮等品质不好、为政不廉的干部。只有以作风扎实画线，才能真正使那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干部得到褒奖和重用。
准确识别好干部，是用好干部的前提。各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为即将开启全面建设社会主义现代化国家、实现第二个一百年奋斗目标的新征程提供坚强组织保证。
考察提拔——干部业绩相关信息采集表篇2
网红官员”获提拔多多益善
近日，两则人事任免消息，引起了笔者的关注。一则是山东济南商河县“扒鸡副县长”王帅，获得组织进一步使用，晋升为县委常委、统战部部长；另一则原昭苏县副县长贺娇龙，已经升任伊犁州文旅局党组成员、副局长。
两人都有一个共同的身份“网红官员”。王帅是因为疫情期间直播带货“一口气吃4只扒鸡”，深受欢迎，被网友亲切地称为“扒鸡副县长”。贺娇龙则是因为身穿一袭红袍策马雪原的短视频，被网友冠以“马背上的副县长”，爆红网络。
与所有的网红一样，在火了之后，王帅和贺娇龙都曾面临过诸多质疑。比如，王帅被质疑不务正业、作秀；贺娇龙被质疑“学历太低”。不过，这些质疑并没有停止他们利用网络“创新履职”的步伐，相反，在舆论的围观下，他们不断学习、不断改进，以实际行动和满满的实绩打消了公众质疑，丰满了官员形象。
如今，两人都获得组织认可，被提拔到了更高的岗位。其实，组织的认可，也是民意的一种写照。首先，对于王帅和贺娇龙的提拔，广大网友是乐见其成的，因为网友看见了他们的不容易，窥见了他们的为民初心。其次，一些网友的质疑，让王帅和贺娇龙等“网红官员”提前接受了一次“德能勤绩廉”的舆论检视。在这个过程中，无数网民会拿着“放大镜”聚焦“网红官员”的每一个细节，但凡有一点瑕疵，公众都不会放过。从这个角度讲，“网红官员”获得提拔前，广大网民已经帮组织全方面地审查了一遍。
这些年，出现了不少“网红官员”，最有名的就是原巴东县县委书记陈行甲。无论是他高调反腐，还是他亲自出镜献唱为巴东旅游代言，这些当时看起来“出格”的事情，都曾在网络上引起过不小的争议。如今，再回头看，陈行甲这样的“网红官员”能够破圈，并且能够获评“全国优秀县委书记”，最核心的是真情为民、干净担当，始终与人民站在一起。“网红官员”不妨以陈行甲为镜，不管遭遇多大非议，面临多大压力，都要不忘为民初心，在创新履职的道路上创出一片天地，干出一番事业。
“网红官员”相比传统官员，有三个显著的特点。一是敢于创新，敢于尝试，主动与新鲜事物接轨，保持着一种与时俱进的冲劲儿；二是“网红官员”的“红”意味着他们要时刻接受舆论监督，这股力量会倒逼他们不断修炼打磨自己的言行；三是“网红官员”接地气，能与群众打成一片，群众基础、社会形象都较好。
随着官员媒介素养的不断提高，以及网络技术的日新月异，在未来“网红官员”必然会越来越多，官场也将会迎来不少富有个性和个人魅力的干部。现在，涌现出来的“网红官员”已经呈现出来了这样的苗头。因此，笔者乐见“网红官员”获提拔，并且希望这样的“网红官员”多多益善，这样的提拔任用多多益善。
考察提拔——干部业绩相关信息采集表篇3
一、基本情况：
x××，男，xxxx年x月x生，现年x岁，汉族，大专文化，xxxx年x月参加工作，x××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。
x××同志于xxxx年x月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，xxxx年x月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。
二、德才表现：
自参加工作以来，x××同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；×年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
x××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
三、主要不足：
理论深度有待提高。
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