*县下辖*个乡镇、*个管委会、*个街道，*个村、*个社区居委会；有基层党组织*个，其中县管党（工）委*个，党总支*个，党支部*个，建制村党组织*个、社区党组织*个；党员总数*人，其中农村党员*人。全县现有党政机关干部*人，其中县级干部*人，科级干部*人。*年以来，*县始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进组织人事各项工作。现将具体情况汇报如下：
一、主要做法及成效
1.始终坚持以提升组织力为重点，强化政治功能，党的组织更加有力。一是突出政治功能，提升基层组织力和党员队伍整体素质。始终强化政治引领，推动理想信念教育学懂弄通。*年以来，创新开设并举办*期领导干部“双休日大讲堂”，着力提升全县科级领导干部的理想信念、政治能力、综合素质和业务本领。先后开展二十大精神专题培训班和“传颂红色家书、传承红色基因”系列宣讲活动，有计划地组织党员干部赴*山、古田等地接受红色教育，筑牢信仰之基。着力加强党性锻炼，推进主题教育、党纪学习教育真学实做真改。坚持以上率下，带动全县开展专题学习*余次、网格驻点日学习覆盖党员*.*万余人、结成帮学对子*余对、书记上党课*余次。全县划分“党员责任区”*个、设立“党员示范岗”*个、组建“党员突击队”*支，动员*余名党员积极投身创文创卫、乡村振兴、防汛抗洪等中心工作中发挥先锋模范作用，得到人民日报、新华网、*日报、*日报等媒体的关注报道。二是坚持严格政治标准，铺开党支部标准化规范化建设。*年，在全市率先铺开党支部标准化规范化建设，编印《指导手册》，细化*个方面*条标准，规范开展“党员活动日”，落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，推动党组织创造力、凝聚力、战斗力明显增强，在全县巩固全国文明城市、国家卫生城两张“金字招牌”和推进项目建设、招商引资、信访稳定等急难险重工作中，充分展现了党员干部的担当作为，彰显了党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。三是创建党建品牌，示范效应更加突显。近年来，县委积极创建党建品牌，示范引领全县党建工作整体提升。坚持以项目化运作方式，打造了一批党建精品项目。在全县各领域集中资源和力量，高标准打造*镇*社区、*社区、*乡*村、*镇*村、三鑫医疗、*一中、县中小企业家协会等*余个不同类型、各具特色的党建精品项目。开展党员志愿服务“五彩行动”计划，构建“三位一体”党员志愿服务体系，*年*月*日《中国组织人事报》整版推介该做法。开展基层党建创新案例评选活动，在*年全省首届党务技能大赛中，县区党建工作品牌获得*个奖项，总数列全省第一。坚持以人民为中心，促进基层治理。搭建了一座民情连心桥，依托网格，搭建民情连心桥，组织*余县乡村三级党员干部每周三定时定点深入基层、联驻网格，听民声、解民难，增强了党建的群众获得感。坚持重心下沉，探索了一批基层治理模式。创新推进村（社区）民主协商，先后形成**镇**村“*”工作模式、**镇前进村“三联”工作法、***村“网格＋理事会”机制等成功经验，树立了一批立得住、叫得响、推得开的党建品牌。
2.聚焦好干部标准，选优培强领导班子和领导干部队伍。一是坚持在日常考核上不动摇，做到精准精细识别干部。《党政领导干部选拔任用条例》指出，要深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。为全面、客观、公正、准确地考核评价全县科级领导干部的政治业务素质和工作实绩，为县委合理使用干部提供决策依据，我县创新出台《科级领导干部“五评二查”考核办法》，坚持在抓常抓细抓长上下功夫。通过拓宽日常考核的视野和范围，由分管或挂点县领导、单位党政正职、其他科级领导干部、所分管的科室（部门）干部和工作对象分别对干部进行综合评价，注重了解八小时外的“社交圈”“朋友圈”，全方位、多角度、深层次识别了解干部。同时，通过听取汇报、日常督查等形式，到干部工作一线实地考核，把年度考核“期末考试”变为了“平时测验”，避免了干部考察知人不深、识人不准的现象。二是严把组织考察关，在干部考察中，坚持做到“三个注重”：即注重考察组成员的综合素质，挑选组织、纪检部门的干部，建立了相对稳定的干部考察队伍；注重规范考察工作流程，扩大民主，让“背靠背”的会议推荐和“面对面”的谈话推荐相互印证；注重延伸考察的广度和深度，通过个人述职看政绩，民主测评看民意，面谈对话看优劣，实事求是地对考察对象作出评价，防止发生用人上的失察失误现象。三是守好出口，发挥离任监督的约束作用。严格实行干部选拔任用责任追究制，对因职务变动需要进行离任审计的领导干部，实行经济离任审计。坚守底线，发挥日常监督的警示作用。进一步加大举报查处力度，畅通信访渠道，利用*举报平台，在昌南组工微信上公布受访电话和举报邮箱，逐步构建了电话、网络、信访“三位一体”的干部监督网络。巡视“回头看”以来，共受理来信来访*件，目前已全部办结。
3.强化党管人才，凝聚人才工作合力。一是夯实党管人才责任，。注重落实党管人才责任，每年定期召开县委常委会、县区联席会、人才工作例会专题研究人才工作，相继出台《中共*县委关于进一步加强党管人才的实施意见（试行）》《*县高层次人才创新创业激励办法》《关于实施“天下英才智汇昌南”行动计划的意见》《*县属国有企业领导人员管理暂行办法》等系列文件。组织部门履行牵头抓总职责，建立了人才工作考评制度，将人才工作纳入每年党委书记落实党建工作责任制情况述职、党建季度巡查和全县目标管理年度考核内容，对重点人才项目实施了过程化跟踪、检查、问效，从*年开始启动县区人才工作专项述职会议工作，广泛听取人才工作开展情况及优秀人才代表的发言，对县委人才工作领导小组成员单位和各乡镇年度人才工作进行了综合测评，增强了人才工作领导小组成员单位做好人才工作的责任感和使命感，提升了各部门主抓人才工作的意识。二是优化人才发展环境，提升人才服务能力。注重搞好人才服务，持续加大人才发展资金保障力度，设立了县区人才发展专项资金，并逐年加大投入力度，计划未来五年安排*亿人才发展经费。扎实做好*省人才综合信息库信息采集、*市高层次人才分类认定和首批省“双千计划”申报工作。成立县人才服务中心，设立人才服务大厅，实现一站式服务，增强了人才满意度和幸福感。积极兑现人才政策，对县区院士工作站建站情况及资金拨付使用情况进行了专项审查，及时拨付专项资助资金。注重依托各类基金平台扶持种子期、初创企业成长，组建了*县产业发展引导基金，总规模*亿元；设立了*县新兴产业创业投资基金和*县昌南产业和基础发展私募基金，目前规模为*.*亿元；设立**经开区蓝海发展股权投资基金，总规模*亿（首期*亿元）。每年及时发放科技奖励补助及人才配套资，人才服务保障能力不断提升。
二、存在不足和下一步工作打算
一是党建工作力度不够平衡。绝大多数单位都能适应全面从严治党的新形势、新要求，重视党建、大抓党建，但仍有少数单位和领域抓党建的力度仍然偏弱，个别基层党委存在重业务、轻党建的现象，对党建工作抓得不够紧，在不同单位、不同领域之间也不够平衡。比如，通过近年党建巡察和党建应知应会知识测评发现，有的党组织对学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神及省委十四届六次全会精神不够深入；有的党组织书记讲党课依然沿用念文件的老套路、老方式，或者没有按时为支部讲党课；有的党员干部对党的基本知识、基本概念认识不够清楚、掌握不够透彻，基层党组织抓党建、抓教育的精力投入不够多，力度不够大。二是对优秀年轻干部的培育选拔还不够。对年轻干部的配备使用还不够大胆，在一定程度上限制了年轻干部能力的发挥，全县科级领导班子成员平均年龄偏大，达到了*.*岁，县直机关班子成员年轻干部偏少，部分专业性较强单位如城建局，年轻干部后备不足，存在“青黄不接”的现象；对于党外干部、女干部的培养选拔力度还不够大，比如在全县*名科级干部中，女干部为*人，只占*.*％；非党员干部为*人，只占到*％。三是人才发展体制机制还不完善。人才资源开发方面缺少专门机构和专家，人才资源理论和开发工作缺乏依托，人才的开发培养、管理使用、考核评价和激励机制有待进一步强化。
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