在2025年老干部工作重点任务推进会上的交流发言
尊敬的各位领导、同志们：
非常荣幸能够在此次老干部工作经验交流会上，与大家分享我县在老干部工作方面的实践与探索。近年来，我县积极响应上级号召，紧紧围绕新时代老干部工作的新要求，聚焦党建联络员、离退休干部党支部书记、老干部工作者“三支队伍”建设，通过一系列扎实有效的举措，不断提升服务能力和管理水平，致力于为老干部们打造温馨、充实的晚年生活，绘就出一幅绚丽的“银霞生辉”新画卷。
一、党建领航，汇聚银发智慧力量
党建工作是引领老干部工作的核心动力。我们深刻认识到，加强党建引领，能够充分激发老干部的政治热情，让他们在新时代继续发挥独特优势，为社会发展贡献智慧与力量。通过强化政治引领、搭建作用发挥平台、选树先进典型等多维度举措，全面激活老干部党建工作的活力源泉。
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是坚持理论武装常态化。定期组织老干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，年均开展专题学习活动XX场次，参与学习的老干部达XX人次以上。通过集中授课、研讨交流、线上学习等多种形式，帮助老干部深刻领会党的创新理论的核心要义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习载体多元化。利用老干部活动中心、老年大学等阵地，开设政治理论课程，配备专业教师队伍，确保学习教育的系统性和专业性。同时，依托新媒体平台，打造线上学习专栏，推送学习资料XX余篇，方便老干部随时随地开展学习，实现学习教育全覆盖、无死角。三是推动学习成果转化。鼓励老干部将所学所思与实际生活相结合，积极参与社区治理、政策宣传等志愿服务活动。据统计，今年以来，参与各类志愿服务的老干部人数超过XX人，累计服务时长达到XX小时，切实将学习成果转化为推动社会发展的实际行动。
（二）搭建平台，释放多元能量。一是聚焦基层治理。组织老干部成立“银发智囊团”，定期深入社区，围绕环境卫生整治、矛盾纠纷调解等问题开展调研XX次，提出合理化建议XX条，其中XX％以上被社区采纳并实施，有效提升了社区治理水平。二是助力乡村振兴。邀请有农业技术专长的老干部组成“乡村振兴服务队”，深入农村开展技术培训XX场，培训农民群众XX人次，指导农业生产，帮助解决实际问题XX个，为推动农业农村发展注入了新动力。三是关心下一代成长。发动老干部担任校外辅导员，开展“传承红色基因，争做时代新人”主题教育活动XX场，覆盖青少年XX人次。通过讲述革命故事、分享成长经历，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。（三）选树典型，激发奋进活力。一是完善典型选树机制。制定详细的评选标准和流程，坚持公平、公正、公开原则，广泛征求意见，确保评选出的典型具有代表性和公信力。每年评选出优秀老干部典型XX名，涵盖各个领域和行业。二是加大宣传推广力度。利用报纸、电视、网络等媒体平台，开设“老干部风采”专栏，宣传报道优秀老干部的先进事迹XX篇次。举办老干部先进事迹报告会XX场，现场听众达XX人次，在全社会营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是强化示范引领作用。组织开展“向先进典型学习”活动，引导广大老干部以先进为榜样，积极发挥余热，为社会发展贡献力量。在先进典型的带动下，更多老干部主动参与到志愿服务、社会公益等活动中来，形成了良好的示范效应。
二、精选优育，夯实工作队伍根基
打造一支高素质的工作队伍是做好老干部工作的关键。我们着眼于党建联络员、离退休干部党支部书记、老干部工作者“三支队伍”建设，通过严格选拔、精准培育等措施，不断提升队伍的整体素质和业务能力，为老干部工作提供坚实的人才支撑。
（一）党建联络员专业化培育。一是严格选拔标准。优先从政治素质过硬、业务能力突出、熟悉老干部工作的党员干部中选拔党建联络员，目前全县共配备党建联络员XX名。他们政治立场坚定，具备丰富的党建工作经验和较强的沟通协调能力。二是加强分层分类培训。针对党建联络员的不同需求，制定个性化培训方案。每年组织开展集中培训XX次，培训内容涵盖党建理论、老干部工作政策法规、沟通技巧等方面。同时，定期组织业务交流活动XX次，让党建联络员相互学习、共同提高。三是强化工作指导。建立党建联络员工作联系点制度，要求他们每月至少深入离退休干部党支部开展工作指导XX次。通过实地走访、查阅资料、与党员交流等方式，及时发现问题，提出整改意见，确保离退休干部党建工作规范有序开展。
（二）支部书记示范化引领。一是优化选拔任用机制。在推选离退休干部党支部书记时，注重选拔党性修养高、群众威望高、身体健康、工作经验丰富且具有奉献精神的老干部担任。目前，全县离退休干部党支部书记平均年龄XX岁，大专以上学历占比XX％，他们在支部中发挥着重要的引领作用。二是加强履职能力培训。每年举办离退休干部党支部书记培训班XX期，邀请专家学者、党务工作者进行授课，培训内容包括党建业务知识、支部工作方法、沟通协调技巧等。通过培训，有效提升了支部书记的履职能力和工作水平。三是搭建作用发挥平台。鼓励支部书记带领支部党员积极参与社区治理、志愿服务等活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在疫情防控期间，全县XX名离退休干部党支部书记带领支部党员积极参与疫情防控工作，捐款捐物XX万元，为疫情防控工作作出了积极贡献。
（三）工作者队伍精细化提质。一是加强政治理论学习。定期组织老干部工作者学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式，不断提高他们的政治理论水平和政治素养。每年开展政治理论学习活动XX次以上。二是提升业务能力水平。制定详细的业务培训计划，采取集中授课、现场观摩、案例分析等多种形式，对老干部工作者进行业务培训。培训内容涵盖老干部政策法规、服务管理、心理疏导等方面。同时，鼓励老干部工作者参加各类业务考试和竞赛活动，以考促学、以赛促练，不断提升业务能力。三是强化作风建设。树立“用心用情、精准服务”的工作理念，要求老干部工作者对待老干部要热心、耐心、细心、真心。建立健全工作责任制和考核评价机制，对工作表现突出的个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，切实转变工作作风，提高服务质量。
三、精准施策，提升幸福养老质感
满足老干部的多样化需求，提升他们的幸福指数是我们工作的出发点和落脚点。我们坚持以老干部需求为导向，通过建立个性化服务档案、搭建多元化活动平台、完善待遇保障机制等措施，为老干部提供更加精准、贴心的服务。（一）建立个性化服务档案。一是全面采集信息。组织工作人员深入老干部家中，对全县XX名离休干部和XX名退休干部进行全面摸底调查，详细了解他们的家庭情况、身体状况、兴趣爱好、服务需求等信息，建立“一人一策”“一类一策”服务档案。二是实行动态管理。根据老干部实际情况的变化，及时更新服务档案信息，确保档案信息的准确性和时效性。每月对服务档案进行一次梳理分析，根据老干部需求的变化调整服务内容和方式。三是提供精准服务。根据服务档案信息，为老干部量身定制个性化服务方案，提供包括健康体检、医疗保健、生活照料、心理慰藉、法律援助等在内的全方位服务。截至目前，已为老干部提供各类个性化服务XX次，得到了老干部的广泛认可和好评。
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