在全市惠农助企专项活动工作部署会暨金融助力农业高质量发展专题会议上的汇报发言
同志们：
今年以来，**县着眼破解农村集体经济缺乏资金资源支持困境，按照“党建引领、双向赋能、双向促进”原则，与县内各银行签订人才协议，精准选派71名“金融顾问”到村助力集体经济发展，进一步夯实金融支农、惠农基础。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
精准结对，筑牢“惠农兴村”的战斗堡垒。一是靶向结对共建。探索推行“村级提出需求、乡镇统一申报、县级统筹调配”三级联动模式，由村级党组织列出“需求清单”，县级根据“需求清单”及金融机构情况，按照“一对一”“一对多”精准结对认亲、互联互帮共建，与31个村党组织签订帮扶协议。二是双向互派人才。采取银行主要领导带队、中高管人员全面下沉、业务能手具体操盘的方式，集中选派9名“金融副书记”，62名“金融专干”到结对村任职1年，指导村集体经济发展；同时，选派20名优秀年轻村“两委”班子成员到金融机构跟班学习3个月，开拓金融视野，锻造管理能力。三是明晰职责定位。“金融顾问”不占村“两委”班子职数、不参与日常办公事务、不额
制。建立定向需求、承诺领办、考核问效三大机制，村党组织围绕集体经济发展信贷需求、风险防控等发布需求清单，金融机构党组织及金融干部开展“领诺、承诺、践诺”行动，县乡两级按照“季度调度、半年拉练、年终问效”考核激励，已发布“需求清单”30余份，领办30个、完成14个、协调解决困难40余个。二是设置系统考核模式。明确“金融顾问”8个方面重点任务、21项具体考评内容，采取金融顾问自评、考评小组考评（成员由县委组织部、**农商银行党委、结对乡镇党委组成）的方式，每季度考核1次，年终根据四个季度平均得分确定考核等级。三是逗硬考核结果运用。每季度明确2000元、1000元作为金融副书记、金融专干考核激励绩效，得分在90分以上的100%计发，得分在80分以上的按80%比例计发，得分80分以下的按比例扣减薪酬（60—80分，每季扣减500元；得分60分以下的，每季扣减1000元）。连续2次得分80分以下的，将被约谈提醒、通报批评；连续3次得分80分以下的将被组织调整，且不得评优评先。
汇报完毕，谢谢大家！
