2026年6月关于做好2026年高校毕业生就业创业工作的若干举措（机关单位对接版）（精炼速用）
为深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保民生决策部署，紧扣2026年全国高校毕业生规模持续高位运行的新形势，聚焦党政机关、事业单位、国有企业等公共部门在毕业生就业工作中的政策承接力、岗位供给力和协同组织力，现就强化机关单位与高校、人社、教育等部门高效联动，精准落实就业支持政策，提出以下务实举措。
一、压实属地责任，建立“一把手”牵头的毕业生就业对接专班机制
各级机关单位党组（党委）切实履行主体责任，于2026年7月10日前完成本单位毕业生就业工作专班组建，由主要负责同志任组长，办公室、人事、机关党委、业务处室负责人共同参与。专班实行“周调度、月通报、季评估”，重点梳理本系统年度空编空岗、见习转正计划、基层服务岗位需求，形成《2026年下半年机关单位毕业生岗位供给清单》，同步推送至同级人社部门和属地高校就业指导中心。对编制使用进度滞后、招聘流程超期、政策兑现不及时的单位，由组织人事部门开展定向督导提醒。
二、打通供需堵点，实施“三张清单”动态闭环管理
建立岗位供给清单、毕业生能力清单、政策匹配清单三项基础台账。岗位供给清单按季度更新，明确岗位性质（行政/事业/国企）、专业要求、学历层次、到岗时限；毕业生能力清单由高校协同提供，标注实习经历、项目成果、技能证书等实证信息；政策匹配清单由机关单位人事部门牵头，对照国家基层就业补贴、安家费、职称初定、工龄认定等现行政策，逐项标注适用条件与申办路径。三张清单每月通过政务内网平台自动比对、智能推送，实现人岗适配响应时间压缩至5个工作日内。
三、优化招录流程，推行“分类快聘+容缺受理”组合机制
针对急需紧缺专业毕业生，在确保公平公正前提下，对公共卫生、应急管理…