2026年6月关于做好2026年高校毕业生就业创业工作的若干举措（机关单位对接版）
一、以“面对面”服务打通供需对接“最后一米”
坚持把高校毕业生就业作为稳就业保民生的重中之重，聚焦当前招聘季窗口期与政策落地黄金期，推动机关单位由“坐等申报”转向“主动靠前”。市级及以上党政机关、参公事业单位、国有企业组织人事部门须于7月10日前完成本年度空缺岗位梳理，同步启动“岗位直送进校园”行动：每家单位至少安排1名业务骨干带队，赴对口联系高校开展不少于2场“政策宣讲+岗位推介+现场答疑”组合式服务；对报名人数较多的紧缺岗位，试行“现场初面+限时反馈”机制，压缩资格审查至3个工作日内完成，面试结果5个工作日内定向推送。同步在市人才公共服务平台开通“机关单位需求直通车”专栏，动态更新岗位条件、成长路径、实习转正政策等实用信息，确保毕业生看得懂、找得准、报得上。
二、以“实打实”历练夯实基层成长“第一台阶”
贯彻新时代好干部标准，将基层一线作为培养锻炼年轻干部的主渠道，深化“选调生+公务员+事业单位+国企青年人才”四类渠道协同培养机制。各区县党委组织部门牵头，联合人社、教育、卫健、农业农村等部门，于8月底前统筹开发不少于2000个基层服务岗位，重点向乡村振兴工作站、社区党群服务中心、街道网格治理专班、区级政务服务中心综合窗口等实操性强、成长性好的平台倾斜。实行“双导师制”培养：为每名到岗毕业生配备1名机关科级干部担任政治导师、1名业务骨干担任实务导师，每月共同制定1项可量化、可检验的阶段性任务清单（如独立完成1次群众诉求登记、参与1轮矛盾调解记录、起草1份简明调研提纲），季度末由用人单位出具《实践成长纪实表》，作为后续考核、遴选、晋升的重要依据。
三、以“心贴心”帮扶兜住困难群体“基本底线”
强化党建引领下…