一、坚持问题导向，把准“红色根脉强基工程”中期评估的坐标方位
2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是“十四五”规划实施承上启下的攻坚之年。按照中央组织部关于持续深化基层党建质量提升行动的部署要求，以及省委、市委关于纵深推进“红色根脉强基工程”的阶段性安排，我单位于2026年5月中旬起，围绕组织体系织密、骨干队伍建强、作用发挥提质、制度机制夯基四大维度，系统开展中期自查评估。本次自查不搞“材料比对式”盘点，而是采取“一线走看听评”四步法：走村社网格127个点位、看阵地运行实况36处、听党员群众原声反馈41场次、评制度执行效能22项流程，力求摸清真情况、找准真症结、拿出真对策。
二、聚焦组织覆盖“活起来”，推动党的组织体系向末端延伸有形更有效
针对部分联合党支部覆盖松散、新兴领域组织空白等问题，推行“动态建联+功能嵌入”双轨机制。在产业园区试点组建产业链功能型联合党委，按技术链、供应链、服务链划分3类功能小组，每月召开一次联席议事会；在快递物流行业建立“流动党员驿站”，依托17个中转站点设置“红色代办角”，由属地街道党工委指派专职联络员驻点指导，同步上线“扫码报到—积分管理—线上议事”小程序，实现组织关系接转、学习提醒、诉求响应全程在线闭环。目前，新纳入管理的流动党员较年初增加143人，党组织覆盖率由82.6%提升至95.1%，但仍有7个零星商户聚集区存在“组织盲区”，需在下一阶段结合城市更新同步布点。
三、突出骨干队伍“强起来”，锻造政治过硬、本领扎实的基层骨干力量
坚持把选育管用贯通起来，实施“头雁淬火”三年计划第二阶段任务。围绕村（社区）党组织书记履职能力短板，组织3轮“情景模拟答辩”，围绕征地拆迁政策解释、物业矛盾调解、防汛应急响应等12类高频场景开展实战推演，邀请纪检…