2026年7月公立医院高质量发展绩效考核中中医特色指标落地执行情况自查报告（精炼速用）
一、聚焦考核导向，压实中医特色指标责任链条
严格对照国家卫生健康委员会、国家中医药管理局联合印发的《公立医院高质量发展评价指标（2026年修订版）》及《中医特色指标专项考核实施细则》，于2026年6月中旬完成本单位中医特色指标任务分解。建立“院党委统筹—分管院领导牵头—职能部门主责—临床科室落实”四级责任机制，将12项中医特色指标逐条映射至医务、护理、药学、信息、质控等5个职能科室，明确32项可量化、可追溯、可复核的具体动作节点。同步在OA系统上线“中医指标执行进度看板”，实行周更新、月通报、季评估，确保指标管理从纸面落到界面、从部署落到操作。
二、紧扣核心指标，推动重点任务闭环落地
围绕“中医类别医师占比”“门诊中药饮片处方率”“中医非药物疗法使用率”“中西医协同诊疗病种覆盖度”四项刚性指标，开展靶向整改。一是动态调整医师招聘结构，2026年上半年新入职医师中中医类别占比达41.2%，较上年同比提升6.8个百分点；二是优化门诊处方路径，在HIS系统嵌入中医辨证提示模块，对23类常见病种强制弹出辨证选项，中药饮片处方率稳定维持在38.5%以上；三是规范中医适宜技术应用流程，制定《中医非药物疗法操作清单（2026版）》，覆盖针灸、推拿、拔罐等19类项目，纳入科室绩效二次分配系数调节项；四是组建6个中西医协同诊疗工作组，以糖尿病、高血压、慢性肾病等为重点病种，统一制定双路径诊疗方案并嵌入电子病历系统，相关病种中医参与率达92.3%。
三、强化支撑体系，夯实中医特色发展基础能力
坚持“硬件适配、制度保障、能力托底”三位一体推进。完成中医诊疗区功能整合改造，新增中医经典病房床位12张，配置智能煎药中心及中药临方…