聚焦四力建设高素质干部队伍的主要举措

坚持‘在培养锻炼上持续用力、在知事识人上重点发力、在选拔使用上靶向用力、在严管厚爱上找准着力’，系统构建干部育选管用全链条机制。一是强化培养锻炼，依托县乡两级党校开展全覆盖政治理论培训，组织科级干部政治理论考试以考促学；选派干部赴发达地区挂职锻炼，推动年轻干部下沉急难险重岗位和基层一线墩苗历练。二是深化知事识人，建立一线考察识别机制，部班子成员挂联13个乡镇和68个县直部门，采取‘无记名问卷＋个别谈话＋实地调研’方式开展蹲点调研，分级分类储备优秀科级干部150名、后备干部83名、职级干部81名、事业干部112名。三是精准选拔使用，将政治素质测评嵌入干部选拔和职级晋升全过程，实行‘一票否决’；构建‘到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔’制度链条，分层级建库画像、择优‘墩苗’、大胆使用实绩突出的年轻干部。四是做实严管厚爱，完善纠错容错与澄清正名机制，落实‘凡提四必’和干部监督信息通报制度，统筹职级资源择优晋升，常态化开展上下结合式谈心谈话，关心偏远地区干部交流任职。