同志们：
**集团党委坚持守正创新，因事而化、因时而进、因势而新，强化“四力”建设，举旗帜、聚民心、育人才、兴文化、展形象，以高质量思想政治工作推进公交跨越发展，取得了显著成效。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、强化组织引领力，把牢鲜明政治方向
（一）着力加强党的领导。**集团出台《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，职能部门组织协调，广大员工积极参与”工作机制。集团党委书记、分管领导和基层党组织书记带头调研推进思想政治工作，建立起教授级高级政工师、高级政工师、政工师、助理政工师梯队。形成齐抓共管的工作格局，构建组织有力、全面覆盖、类型丰富、层次递进、相互支撑的“思政工作”体系。
（二）着力完善考核体系。**集团编制《党建制度汇编》，涵盖党员日常教育管理、组织生活制度落实、基层组织综合考核评价等各个层面，依托“星级党支部”创建，不断发掘“一个党员一面旗帜、一个支部一座堡垒”的新内涵。出台考核实施细则，实施党建工作半年度考核，推动“目标—指标—结果—节点”四级循环党建管理流程，建立年、季、月、周“全时段”管控机制，考核结果与年终绩效考核、年终评先树优、干部选拔任用相挂钩，促进党建生态良性发展。
（三）着力推进示范引领。开展“发现榜样”“我和我的支部”“我来讲党课”“三亮三比一争当”“青年文明号”“巾帼文明岗”等活动，让党旗在基层一线高高飘扬。集团荣获全国模范劳动关系和谐企业、全国服务质量满意单位、全国诚信示范单位、全国公共交通创新突破企业、全国十大见义勇为好司机评选活动组织奖 、“2022-2023年度全国城市交通低碳榜样单位”、省级文明单位等荣誉称号。8路线被授予“全国城市公共交通文明线路”“全国五四红旗团支部”“全国敬老文明号”，2条线路被授予省级青年文明号、6个线路（班组）被授予市级青年文明号，2条线路被授予全市学雷锋活动示范点，涌现了全国“最美公交司机”车园园等一大批先进个人。
二、强化素质提升力，培育过硬公交队伍
（一）理论学习常态长效。**集团建立“研学、讲学、自学”学习机制，第一时间跟进学习党的创新理论和习近平总书记最新指示精神。制定《党委理论学习中心组学习制度（试行）》《党委理论学习中心理论学习实施方案》，集团领导班子每月至少开展1次集中学习研讨。制定年度党员理论学习计划，举办党务人员示范培训班，开展“一路跟党走，奋进新时代”党建知识竞赛。通过专题报告会、演讲比赛、征文活动、“三会一课”、主题党日、“学习强国”等载体丰富学习。集团被授予“**市新时代党的创新理论宣讲基地”，成为全市唯一一家被认定为省“新时代党的创新理论宣讲基地”的企业。
（二）人才培育有力有序。坚持思想建设引领、强化人才建设和管理。实施“党员+人才+骨干”培养机制，2020年10月，提拔18名年轻中层干部，其中12名同志为80后，大专及以上学历由原来的40%提高到87%，整个中层管理人员队伍向着年轻化、知识化干部队伍转型。制定《人事管理制度》《培训管理制度》《员工职业晋升管理办法》《后备人才库管理办法》等
（二）坚持问题化解，集聚发展合力。成立信访维稳工作领导小组，建立了“主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、班子成员协同抓、责任部室具体抓”工作机制。定期及时分析研判安全生产、信访维稳领域新情况、新形势，严守安保维稳等一排底线。根据排查出的人员、事件，制定具体工作措施，依法依规进行化解到位，进一步凝聚了加压奋进抓安保维稳工作的合力。
（三）坚持关爱员工，汇聚奋进力量。建设“心灵健康驿站”，邀请心理专家开展心理健康知识讲座。为员工配发生日蛋糕，为驾驶员持续办理团体福利保障险，为大病员工申请救助补助，组织市级及以上劳动模范疗休养。开展中秋节、春节走访慰问活动，开展“5·20”公交驾驶员关爱日等活动，为员工送健康、送关爱、送温暖。集团成为全市唯一获“**市健康企业”荣誉的市属国有企业。
汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！
