2026年6月新修订《保守国家秘密法实施条例》宣贯培训工作方案（机关单位内部适用）
一、总体要求：坚持政治引领与制度刚性相统一，筑牢新时代保密工作法治根基
以深入学习贯彻2026年6月1日施行的新修订《保守国家秘密法实施条例》为根本遵循，紧扣党中央关于统筹发展和安全的决策部署，全面落实中央保密委员会年度工作要点及全国保密工作会议精神。坚持把条例宣贯作为当前保密工作的首要政治任务，突出“学条例、明责任、强执行、防风险”主线，推动保密法治意识从“被动遵守”向“主动履责”转变、保密管理机制从“经验驱动”向“制度驱动”升级、涉密人员教育从“集中覆盖”向“分类精准”深化。各单位须于2026年7月31日前完成首轮全员覆盖式宣贯培训，确保条例核心条款入脑入心、关键要求落地见效、履职能力切实提升。
二、目标任务：聚焦“三类对象、四个维度”，实现宣贯培训全链条闭环管理
围绕涉密岗位人员、新入职干部、信息化运维骨干三类重点人群，分层设定达标目标：涉密岗位人员参训率、测试合格率、责任书签订率均达100%；新入职干部在岗前培训中完成不少于4学时条例专题学习并纳入试用期考核；信息化运维人员须通过专项实操评估，掌握信息系统定密、密级变更、解密审核等流程规范。同步建立“学—考—查—改”四维闭环机制：组织集中学习与自主研学相结合；开展闭卷测试与情景模拟双轨考核；结合日常保密检查开展条例执行情况专项核查；对发现的制度空白、流程断点、责任缺位问题建立台账，实行销号管理。
三、重点措施：构建“五项机制”，推动条例宣贯从纸面走向实践
（一）建立分级分类教材开发机制。由机关保密委员会办公室牵头，联合法规处、信息中心，于6月25日前编制印发《〈实施条例〉应知应会手册（机关版）》，区分综合管理类、业务操作类、技术支撑类三类岗位，配套制…