2026年6月新修订《保守国家秘密法实施条例》宣贯培训工作方案（机关单位内部适用）（侧重落实）
一、坚持问题导向，精准锚定当前保密管理薄弱环节
针对近期保密自查和专项检查中暴露出的突出问题，聚焦“制度执行不到位、岗位责任不压实、涉密载体流转不闭环、定密管理不规范、信息化条件下风险识别不及时”五类典型情形，将本次宣贯培训定位为一次以整改促提升的实战化行动。各单位须于2026年6月30日前完成本单位保密风险再排查，形成《问题清单、责任清单、整改清单》三单台账，明确每项问题对应的具体岗位、操作环节和制度依据，杜绝泛泛而谈、笼统归因。办公室牵头组织对近三年涉密文件收发登记、涉密计算机使用日志、涉密人员离岗脱密审批记录开展抽样复核，对发现的登记缺项、审批滞后、日志断档等问题，当场反馈、限时补正、闭环销号。
二、压实主体责任，构建分级分类、到岗到人的落实机制
实行“一把手负总责、分管领导牵头抓、业务科室主落实、涉密岗位严执行”四级责任体系。6月25日前，各单位主要负责人须主持召开专题部署会，现场签订《保密工作责任承诺书》，承诺内容须具体列明本人在定密审核把关、涉密会议组织、涉密载体销毁监督等3项关键环节中的直接履职动作；各内设科室负责人须对照新修订条例第十九条、第二十七条等条款，逐条梳理本科室涉密事项清单，并于7月10日前向保密办提交《岗位保密职责说明书》，明确每名在岗人员在文件起草、信息报送、系统运维等日常工作中必须执行的5项刚性操作规范。对未按时提交或内容明显敷衍的，由机关纪委约谈提醒并通报。
三、聚焦实操短板，开展嵌入式、场景化的精准施训
培训不设通用大课，全部按业务链条分组开展：综合文秘组重点演练“定密不当情形识别与纠正流程”，围绕常见错定、漏定、超期不解密等6类问题，现场模拟公文拟稿—初审—…