2026年6月新时代离退休干部党建工作提质增效三年行动计划（2026—2028）任务分解表及首年推进方案
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实全国组织工作会议部署及《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》最新实践要求，紧扣2026年中央组织部关于“深化党建引领基层治理、推动老干部工作融入中国式现代化大局”的年度重点任务，坚持政治统领、服务导向、分类施策、制度固本，把强化思想政治引领作为根本任务，把建强组织体系作为基础支撑，把提升作用发挥实效作为关键落点，把完善服务保障机制作为重要保障，系统构建覆盖全面、运行规范、响应及时、作用凸显的离退休干部党建工作新格局。
二、目标任务
聚焦三年行动周期，分阶段明确目标：2026年实现组织覆盖、制度健全、队伍配齐、阵地启用“四个到位”；2027年推动教育管理、作用发挥、数字赋能、协同联动“四项深化”；2028年达成政治功能强、组织功能强、服务功能强、治理功能强“四强标准”。首年即2026年6月至2027年5月，重点完成三项刚性任务：完成所属单位离退休干部党组织应建尽建率100%，实现党员组织关系转接、学习教育、日常管理线上平台全覆盖；建立离退休干部党支部书记年度轮训、季度例会、月度联络“三阶工作机制”；在街道社区层面试点组建不少于3个“银龄先锋工作站”，配套制定《工作站运行指引》《作用发挥积分管理办法》等实操文件。
三、重点措施
（一）实施组织体系强基工程。推行“属地+原单位+行业条线”三方协同组建模式，对居住分散、跨区域流动的老党员，依托社区网格设立临时功能型党小组；对长期卧病、高龄独居党员，由所在支部指定1名在职党员担任“结对联络员”，每月开展1次上门送学、2次电话…