2026年6月关于建立新就业形态劳动者权益保障“监测—预警—响应”三级联动机制的实施意见（精炼速用）
一、总体要求：以制度化闭环管理夯实权益保障基础
坚持人民至上、问题导向、系统治理，深入贯彻党中央关于稳就业保民生决策部署，全面落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及2026年全国人社工作会议精神，聚焦平台用工灵活化、劳动关系隐蔽化、权益诉求碎片化等现实特征，构建覆盖全域、响应及时、处置精准的“监测—预警—响应”三级联动机制。机制运行坚持属地主责、行业协同、数据驱动、动态闭环，推动权益保障由被动应对向主动防控、由个案处置向源头治理、由单一部门发力向多元主体共治转变，切实提升新就业形态劳动者获得感、幸福感、安全感。
二、目标任务：明确三级职责边界与运行时限节点
2026年底前，完成省、市、县三级联动机制实体化运转；2027年6月底前实现监测数据接入率、风险预警准确率、响应办结率均达90%以上。省级层面建强统筹中枢，负责制定规则标准、整合跨部门数据接口、组织季度研判会商；市级层面强化枢纽功能，承担指标分解、平台对接、案例复盘和督导调度；县级层面压实一线责任，落实日常巡查、信息采集、初核上报、现场调处四项基本动作。所有预警信息实行分级响应：黄色预警24小时内启动核查，橙色预警48小时内形成处置方案，红色预警72小时内提级督办并同步报上级人社部门备案。
三、重点措施：突出可操作性与机制嵌入性
（一）建实监测端口，实现底数动态更新。依托全省统一劳动保障信息平台，在网约车、外卖配送、即时配送、网络直播、货运司机等重点行业平台企业强制嵌入用工信息直报模块，按月自动抓取接单量、在线时长、收入波动、投诉频次等12类关键字段；县级人社所联合街道（乡镇）劳动保障协理员，每季度开展“平台用工台账+…