一、总体要求：以新时代党的卫生健康工作方针为根本遵循，系统构建绩效考核结果运用的理论逻辑与实践框架
坚持把人民健康放在优先发展战略地位，深入贯彻党的二十大关于“推进健康中国建设”重大部署，全面落实《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》及2026年全国卫生健康工作会议精神，将绩效考核结果运用作为深化医药卫生体制改革、完善现代医院管理制度、强化公立医院公益属性的关键支点。本细则立足于马克思主义政治经济学关于生产关系与生产力相适应的基本原理，结合卫生健康事业发展的阶段性特征，从制度理性、治理效能与价值导向三重维度，阐释考核结果运用的内在机理：既体现党中央对公立医院“姓公”“为民”本质属性的政治定性，又承载新发展理念在医疗卫生领域落地生根的实践要求；既回应人民群众对优质高效整合型医疗服务的现实期待，又支撑国家医学中心、区域医疗中心等战略载体的功能跃升。所有结果运用行为须统一纳入党委领导下的院长负责制运行体系，确保政治方向不偏、价值取向不变、改革路径不乱。
二、目标任务：锚定高质量发展核心要义，分层分类设定结果运用的刚性约束与正向激励双重轨道
聚焦“质量、效率、动力”三大变革主线，构建“考核—反馈—整改—提升—再考核”的闭环治理机制。到2026年底，实现三级公立医院考核结果与年度预算安排、主要负责人任期目标责任书、学科带头人聘任管理、临床科室资源配置四类关键事项100%挂钩；二级及以下公立医疗机构考核结果须纳入县域医共体内部资源调配和基层能力提升项目立项前置审核条件。明确禁止将考核结果简单等同于绩效奖金分配依据，严禁设置与诊疗收入、检查检验收入直接关联的量化指标。建立“红黄蓝”三色预警机制：对连续两年排名后10%且无实质性改进的单位，由上级卫生健康行政部门组织专项督导并启动党组织书记约谈；对…