2026年7月新入职公务员“基层墩苗”实践锻炼管理办法（试行）
一、总则
为深入贯彻落实党的二十大关于建设堪当民族复兴重任高素质干部队伍的部署要求，紧扣2026年中央组织部《关于加强新时代公务员源头培养和实践历练的指导意见》及省委关于深化干部成长路径改革的工作安排，坚持把基层一线作为新录用公务员政治淬炼、思想洗礼、能力锻造、作风养成的重要阵地，特制定本办法。本办法适用于2026年7月统一招录、尚未进行试用期考核的新录用公务员，覆盖党政机关、参照公务员法管理事业单位及部分承担公共管理职能的国有企业中纳入公务员登记范围的人员。实践锻炼期限为6个月，自到岗之日起计算，实行组织统筹、分类安排、闭环管理、动态评估。
二、岗位设置与选派机制
明确“三类一线岗位”配置标准：在乡镇（街道）设立民生服务岗，承接社保医保经办、矛盾纠纷初调、网格信息采集等实操任务；在村（社区）设立治理助理岗，参与党建联建、政策宣讲、防汛防火巡查、困难群众结对帮扶等具体工作；在县级职能部门下沉窗口或执法一线设立跟岗实训岗，重点参与行政审批辅助、行政执法协查、12345平台工单办理等流程性业务。由市级公务员主管部门牵头，会同组织、人社、编办建立“墩苗岗位库”，每季度更新一次岗位清单及承载容量，实行“单位申报—资格联审—需求匹配—双向确认”四步选派程序，确保人岗相适、任务可量化、成效可追溯。
三、培养内容与过程管理
实行“双导师+周纪实+月复盘”全过程培养机制。为每名新录用公务员配备一名乡镇领导班子成员担任政治导师，一名村（社区）党组织书记或业务骨干担任实务导师，分别负责思想政治引导和岗位技能带教。统一配发《基层墩苗实践手册》，要求每周填写工作纪实不少于800字，记录任务来源、完成情况、难点分析及改进思考；每月由接收单位组织召开一次…