2026年7月新时代青年干部政治能力提升培训班结业总结暨常态化培养机制建议（侧重落实）
一、基本情况：聚焦政治能力短板开展靶向施训
本次培训班于2026年6月10日至7月12日分两期举办，覆盖市直单位、区县机关及市属国企35周岁以下正科级及以下青年干部共286人。培训坚持问题导向，训前通过组织部门专项调研、所在单位政治表现纪实、干部个人自查“三对照”方式，梳理出青年干部在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面存在的6类共性短板，包括：对中央最新决策部署理解不深、重大风险识别预判不足、政策落地“最后一公里”执行变形、党内政治生活程序意识淡薄、意识形态领域斗争本领欠缺、急难险重任务中政治担当弱化等。据此精准设置课程模块，确保培训内容与现实问题严丝合缝。
二、主要做法：以刚性制度推动政治能力训练闭环落地
一是实行“政治能力体检—清单式整改—销号式验收”全流程管理。每名学员训前填写《政治能力自评表》，结合组织评价形成“一人一策”能力短板清单；训中围绕“如何准确把握‘国之大者’”“怎样在业务工作中落实政治要求”等开展结构化研讨，形成不少于3条具体改进承诺；训后30日内提交《整改落实台账》，由所在单位党组织逐项审核、签字背书，组织部门按不低于30%比例抽查复核。
二是建立“双导师制”跟踪培养机制。为每位学员配备1名所在单位党组织书记作为政治成长导师，负责日常政治表现观察记录；另由市委党校骨干教师担任理论实践导师，每季度开展1次线上政治理论测试+1次岗位履职案例复盘，重点检验“是否将学习成果转化为把关定向的实际行动”。
三是推行“政治能力实践积分制”。明确4类12项可量化行为指标，如：主持或参与起草重要政策文件时是否主动对标中央精神、在分管领域是否建立风险隐患政治属性研判台账、在群众诉求办理中是否坚持…