一、总体要求：立足科研人员岗位实际，精准界定成果转化收益分配权责边界
坚持把科技成果转化作为服务教育强国建设、支撑高质量发展的关键抓手，贯彻《关于完善科技成果评价机制的指导意见》《事业单位国有资产管理暂行办法》等最新政策精神，落实2026年全国教育工作会议关于“推动科研成果从实验室走向课堂、走向产业一线”的部署要求。本细则聚焦高校、科研院所等事业单位科研人员在教学科研一线开展技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让、作价入股等五类转化活动的实际场景，明确收益分配中“谁来分、分多少、怎么分、何时分”四个核心环节的操作规程。凡涉及职务科技成果完成人、团队负责人、所在院系、学校资产管理部门、财务部门及成果转化服务机构等六类主体，均须按岗位职责与实际贡献实行差异化、阶梯式分配，杜绝“一刀切”“平均主义”和“坐等分红”现象。
二、目标任务：以岗位贡献度为标尺，构建“三阶四档”动态收益分配模型
到2027年底，实现全省事业单位科研人员职务科技成果转化收益分配流程100%线上留痕、分配方案100%经所在单位学术委员会与纪检部门双审核、个人所得税代扣代缴100%合规执行。具体设定三项刚性目标：一是科研人员直接所得不低于净收益的70%，其中承担实验操作、数据采集、样品制备等基础性工作的青年技术人员（含博士后、助理研究员）单次转化收益占比不得低于15%；二是成果转化过程中承担对接企业、组织中试、协调专利布局等事务性工作的院系管理人员，其绩效激励额度按实际工作时长折算，单次最高不超过净收益的5%；三是对连续三年未转化但具有教学应用价值的成果，允许按课程资源包形式纳入校内教学成果认定体系，折算为相应课时补贴或职称评审加分项。
三、重点措施：紧扣岗位操作链条，细化八类典型场景分配规则
（一）教学型科研人员开发教具类成…