打好待遇保障组合拳让村干部干劲十足

一是在岗有报酬。严格落实村干部基本报酬“345”保障标准，建立“基本报酬+绩效奖金+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”的村干部报酬增长机制，完善村干部岗位等级序列差异化定级制度，并将村干部纳入城镇企业职工基本养老保险范围，截至目前，村“三职”干部月报酬达到3450元/月以上，“一肩挑”的月报酬达到4485元/月以上。二是干好有奖励。鼓励村干部、村民通过资金、资源、技术等评估量化入股，实现风险共担、利益共享，对参与村集体经济产业管护、技术指导等且作出贡献的村干部，按规定从村集体经济收益中提取资金奖励。如，2024年，x区用村集体经济收益奖励村干部58人32.56万元，x县兑现村干部入股分红及绩效奖励资金70.67万元。三是离任有保障。建立村（社区）干部荣退机制，通过发放红色礼包、颁发“离任证书”等方式，增强卸任村干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。严格落实离任村干部生活补贴制度，在元旦春节、政治生日等时间节点对生活困难离任村干部开展走访慰问，传递组织的关爱和温暖。2024年，走访慰问困难离任村干部1600余人。