局机关深入开展2025年作风建设专题工作进展情况报告
今年以来，局机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，认真落实中央八项规定精神，将作风建设作为推动高质量发展的重要保障，持续强化纪律约束，厚植为民情怀，推动学习教育走深走实，取得了显著成效。现将有关情况报告如下。
一、高度重视，全面部署，构建学习教育工作新格局
局党组高度重视作风建设专题工作，将其作为一项重大政治任务来抓，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。党组书记亲自挂帅，成立了以党组书记为组长、党组成员为副组长的学习教育领导小组，下设办公室统筹推进各项工作。年初，局党组第一时间召开专题会议研究部署学习教育工作，制定了《局机关深入贯彻作风建设专题实施方案》，明确了总体要求、工作目标、主要任务和具体措施。将学习教育纳入党组议事日程和党建工作重点内容，确保学习教育各项工作有序开展。
为推动学习教育工作走深走实，局党组构建了“一核三层四联动”的工作格局。“一核”即以党组理论学习中心组为核心，发挥示范带动作用；“三层”即局党组、各部门党支部、全体党员干部三个层面协同推进；”四联动”即理论学习、作风建设、制度建设、监督检查四项机制有机结合。通过科学的顶层设计和系统化部署，确保学习教育工作覆盖全局、全员、全过程，切实将中央八项规定精神内化于心、外化于行。
二、精心组织，多措并举，推动学习教育走深走实
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
局机关将理论学习作为贯彻中央八项规定精神的基础性工作，采取多种形式开展学习教育。一是坚持党组理论学习中心组引领示范。今年以来，已组织集中学习12次，邀请专家学者做专题辅导4次，围绕习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央纪委全会精神等内容进行深入学习研讨。二是开展“八项规定精神大学习”活动。编印《中央八项规定精神学习资料汇编》，组织全局党员干部集中自学，开设“作风建设大讲堂”，每月举办一次专题讲座，打造理论学习品牌。三是建立学习交流机制。组织各部门每季度开展一次学习成果交流，引导党员干部将学习成果转化为工作实践。四是创新学习方式方法。开发“八项规定精神学习”AAA小程序，设置线上答题、案例分析、知识竞赛等互动环节，增强学习的趣味性和实效性。
通过系统化、常态化的理论学习，全局党员干部对中央八项规定精神的理解不断深化，思想认识得到进一步提高，为作风建设奠定了坚实的思想基础。（二）突出问题导向，深化自查整改
局机关坚持问题导向，深入查找作风建设方面存在的突出问题。一是开展“四风”问题大排查。各部门对照中央八项规定精神和实施细则，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题进行全面排查，共查找出各类问题32个，其中形式主义、官僚主义问题15个，享乐主义、奢靡之风问题17个。二是组织专项整治行动。针对查找出的问题，制定了“四风”问题专项整治方案，明确责任部门、整改措施和完成时限，建立台账销号管理制度。三是开展“三进三访”调研活动。局领导带队深入基层一线、企业、群众家中，倾听意见建议，了解实际需求，查找机关作风中存在的问题，收集意见建议56条，制定整改措施41项。四是建立“廉政风险防控清单”。梳理各岗位廉政风险点，制定防控措施，健全权力运行监督机制。
通过深入开展自查自纠，局机关作风建设中的突出问题得到有效解决，工作作风明显转变，服务效能显著提升，群众满意度持续提高。
（三）深化制度建设，形成长效机制
局机关注重将学习成果转化为制度成果，推动中央八项规定精神制度化、规范化、程序化。一是健全制度体系。制定和修订了《局党组贯彻中央八项规定精神实施细则》《局机关公务接待管理办法》《局机关公车管理规定》等10余项规章制度，构建了覆盖公务接待、会议管理、公车使用、办公用房、因公出国（境）等方面的制度体系。二是完善监督机制。建立“三重一大”决策监督机制，强化对“关键少数”的监督，完善廉政风险防控体系，构建全方位、多层次的监督网络。三是开展制度宣贯活动。组织制度学习培训，编印《制度汇编》发放至各部门，组织开展制度知识测试，确保制度入脑入心。四是实施制度执行情况评估。每季度对制度执行情况进行一次评估，发现问题及时纠正，确保制度落地见效。
通过完善制度体系，局机关形成了用制度管人、管事、管权的长效机制，为作风建设提供了坚实的制度保障。
三、创新举措，突出特色，打造学习教育工作亮点
（一）实施“百千万”联动工程，推动基层减负增效
针对基层反映强烈的形式主义、官僚主义问题，局机关创新实施“百千万”联动工程。“百”是指建立100项基层负担事项清单，梳理文件、会议、检查、报表等基层负担事项，明确取消、合并、简化的具体措施；“千”是指精简文件1000份以上，压减会议次数、时长和规模；“万”是指为基层减负10000小时以上，让基层干部有更多时间和精力服务群众。
通过实施“百千万”工程，局机关文件数量同比减少37.6％，会议次数减少28.9％，各类检查考核精简整合53.2％，基层干部工作负担明显减轻，服务效能显著提升，形成了“上面千条线，下面一根针”向“上面千条线，下面一张网”转变的良好局面。
（二）打造“阳光政务”平台，提升政务服务效能
局机关积极推进政务服务数字化转型，打造”阳光政务”平台，推动作风建设与业务工作深度融合。一是建立“一站式”政务服务中心，实现政务服务事项“一窗受理、集成办理”，办事环节平均缩减50％以上，办理时限压缩60％以上。二是开发“掌上办”移动应用，实现207项政务服务事项“掌上办、指尖办”，24小时不打烊。三是推行“首问负责制”和“一次告知制”，变“群众跑腿”为“数据跑路”。四是建立政务服务“好差评”制度，对服务质量进行实时评价和反馈，倒逼服务质量提升。
“阳光政务”平台的建设，不仅提升了政务服务效能，也转变了干部工作作风，群众满意度从去年的85.7％提升到今年的96.3％，成为局机关贯彻中央八项规定精神的生动实践。
（三）开展“我为群众办实事”实践活动，厚植为民情怀
局机关将“我为群众办实事”实践活动作为贯彻中央八项规定精神的重要抓手，引导党员干部解决群众“急难愁盼”问题。一是建立民生实事项目库，征集群众关切的热点难点问题，确定年度民生实事项目42个，实行清单化管理、项目化推进。二是组建“为民服务先锋队”，局领导带头挂钩联系重点项目和困难群众，带动全局形成服务群众的浓厚氛围。三是开展“百名干部下基层”活动，深入基层一线问需于民、问计于民，收集解决民生问题185个。四是建立“民生实事”公示评议制度，邀请人大代表、政协委员、群众代表参与评议，确保办实事、办好事。
通过“我为群众办实事”实践活动，局机关干部的为民情怀得到深化，工作作风明显转变，群众获得感、幸福感、安全感显著提升。
四、存在问题与下一步工作安排
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