2024党委书记度抓基层党建工作报告党课ppt模板

党委书记2024年度 抓基层党建工作报告主要工作情况 / 存在的主要问题及原因 /下一步工作思路

前 言 今年以来，我坚持以重要领导思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，认真落实上级党委要求，扎实推进模范机关建设，为中国式现代化某某实践提供坚强保障。

目录

第一部分主要工作情况

一、主要工作情况

一、主要工作情况政治对标强忠诚。落实“第一议题”制度，跟进学习重要讲话、重要指示批示精神，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神、某某、某某等会议精神。聚焦“某某”“某某”等主题开展党委中心组研讨交流，发挥领学促学作用。 思想对标强党性。强化政治机关意识教育，开展“某某”活动,牢固树立“某某”“某某”意识。从严从实开展党纪学习教育，构建领导干部带头学、党支部融入日常学、全员覆盖跟进学“三级联学”工作机制。举办党纪学习教育读书班、党纪学习教育线上培训班，分批次组织全员参加党纪学习教育读书班，通过“同上一堂课”、集中观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，不断强化学纪、知纪、明纪、守纪的思想和行动自觉。 行动对标强落实。建强政治机关，切实做到某某有号令、某某有部署、某某有要求，单位上下见行动，以最大决心扛起职责使命，高效、有力、全面承接好各项工作任务。

一、主要工作情况牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持以提升基层党组织政治功能和组织功能为重点，锻造坚强有力的机关党组织。 抓书记责任落实。召开全面从严治党工作会议，明确从严治党工作的新形势、新任务。规范党组织换届，指导*个基层党支部完成换届。紧盯“关键少数”，以“一述一评”方式组织开展2023年度基层党组织书记抓党建述职评议会议。 抓支部品牌创建。以“四强”为标准建强支部，总结提炼党支部工作法并编印成册。修订完善党员发展工作指引、建立党委委员联系基层党组织工作机制。分期推送党支部重点工作提示，每月下发党支部重点工作清单，对党支部常态化“过筛子”。 抓党员干部队伍。建设加强理想信念教育，持续强化意识形态阵地管理。发挥党支部“管到人头”作用，做到“三必知”“四必管”“五必报”“六必谈”，既管业务，更管人、管思想、管作风、管纪律。

一、主要工作情况牢记纪律是党的生命线，是确保党团结统一、永葆先进性和纯洁性的重要保证，持之以恒推进正风肃纪。 筑牢自律防线。召开2024年警示教育大会，开展纪法教育宣传月、廉洁教育“六个一”活动，用好警示教育片、忏悔书、典型案例剖析材料。 强化监督检查落实“纪检委员履责时间”,推进监督“实起来”、执纪“硬起来”、作用发挥“强起来”。制定2024年廉洁教育方案，常态化开展节前廉政提醒，切实加强对干部“八小时之外”的教育管理监督。 开展专项整治。开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，把问题找准、把根源挖透、把整改抓实。开展整治形式主义为基层减负工作，制定落实*方面*项*条具体措施。 推进效能建设。以首善标准开展学习贯彻重要领导思想主题教育，开展“我为群众办实事”实践活动，落实“四下基层”工作制度，聚焦关键小事、破解民生难题，形成“某某”、“某某”等8个典型案例，得到主题教育中央第*巡回指导组充分肯定。

一、主要工作情况探索上下贯通全链条抓融合、横向打通全环节促融合、从始至终全过程强融合的“三全”党建和业务融合工作法，制定某某、某某、某某、某某、某某5个条线党建和业务深度融合工作办法，把党建工作成效转化为推动工作的实际行动。在2023年绩效考评中均取得第一名的优异成绩。 党建引领职能发挥。在党业融合中凝聚“新动能”，激励党员干部始终胸怀“国之大者”、干好“某之要事”。围绕某主题，联合某团委开展“传承五四精神书香激扬青春”青年理论学习小组主题联学活动。其他亮点成绩。 党建引领改革创新。以党建引领贯穿改革始终，团结汇聚全体党员干部担当尽责，推动重点难点工作不断向深水区攻坚，首创一系列“创先争优”亮点工程。亮点成绩。 党建引领队伍建设。建设一批具有全市鲜明特色的新时代“枫桥式”基层单位，发挥党组织和党员干部战斗堡垒和先锋模范作用。今年以来，获得全国五一劳动奖状、全市劳动奖状、奖章等荣誉。注重青年干部队伍建设，联合某团委举办“某”志愿服务。

一、主要工作情况用心做好党建带群团工作，多措并举服务干部职工。用心做好党建带群团工作，多措并举服务干部职工。 把稳思政工作方向。修订完善机关党支部谈心谈话工作指引。开展党员、干部思想动态分析。组织开展心理讲座，帮助干部职工纾解工作压力，调节心理健康。 搭建干事创业平台。发起“某”活动，引领青年干部深化“主人翁”意识，以一线员工视角献策效能建设。成立某“尖刀连”小分队，开展“某”系列课题研究。 打造凝心聚力企业文化。荣获市第*届职工歌咏展演“最佳展演奖”，市直机关文化艺术节合唱比赛一等奖。分层次组织开展干部职工喜闻乐见的群众性文体活动，打造积极向上的企业文化。 建立常态化帮扶救助机制。做好会员节日和生日慰问。慰问市级劳模、获省部级荣誉以及患病住院、生活困难、机关服务保障及春节值守人员*人，传递组织温暖。抓好工会自身建设，继续做好2024年职工之家实体化助建工作。

一、主要工作情况着眼长远长效、有序组织部署、稳步推进落实，连续4年建设模范机关，形成创建任务明确、制度健全的责任链条和上下联动、齐抓共管的工作格局。 持续拧紧创建责任链条。坚持目标导向，把模范机关创建列入党委重要议事日程，做好工作部署，明确目标任务，提出具体举措。逐级压实系统党委、机关党委、基层党组织三级创建责任，确保任务落地落实。 健全完善常态化推进机制。重视基础制度建设，累计出台模范机关建设相关制度文件*项，建立健全责任落实、督促检查、典型激励、考核问责等长效机制。开展机关“两优一先”评选表彰，颁发“在党50年”纪念章等系列活动，开展以“树立身边榜样”为主题的分享会。 积极营造创建浓厚氛围。认真传达学习机关工委印发的相关文件，各级党组织和群团组织紧紧围绕模范机关创建目标，建言献策、主动参与、创先争优，形成了模范机关创建上下联动、全面覆盖、重点突出的良好格局。

第二部分存在的主要问题及原因

二、存在的主要问题及原因更多的时间和精力侧重在处理各项工作上，虽然能够及时主持召开党委会，组织政治巡察、党建督导检查工作，但带头督促检查党建工作偏少，对基层党支部的党建工作指导不够全面、细致，主要通过党建相关部门抓落实，对班子成员及各部室落实党建工作责任方面还需要进一步加强监督指导。在管党治党责任落实方面，督促指导频次还不够多存在的 主要问题及原因公司工作一直处于节奏快、任务重、压力大的态势，大多干部职工长期驻守公司，放弃休息时间加班加点，在心理上精神上都有一定程度的紧绷状态，部分职工出现身体不适应的情况，作为党委书记，要进一步加强对职工的关心关爱。在提升员工幸福指数方面还有待进一步加强作为集团全新的业务领域，党委能够结合企业特点，紧紧围绕“安全、服务、增效”工作主线，及时有效分析党风廉政建设风险，但岗位职责尚处于初期试行阶段，导致部分岗位风险分析存在深度不够的现象，还需在工作中提前研究，准确判定，有效管控，严格落实。在对新业务中党风廉政建设能力还需要进一步提升