2026年6月关于建立领导干部自然资源资产离任审计结果运用联动机制的实施意见
为深入贯彻党的二十大关于“统筹山水林田湖草沙一体化保护和系统治理”的战略部署，全面落实中央办公厅、国务院办公厅《关于建立健全领导干部自然资源资产离任审计制度的意见》及中央纪委国家监委关于强化审计监督与纪检监察监督贯通协同的最新要求，紧扣2026年全国生态环境保护大会精神和新一轮党政领导干部考核评价体系优化契机，切实打通审计“最后一公里”，推动审计成果从“纸面”落到“地面”、从“问题清单”转为“整改账本”、从“事后纠偏”走向“源头防控”，现就建立领导干部自然资源资产离任审计结果运用联动机制，提出如下实施意见。
一、坚持结果导向，把准联动机制的功能定位
聚焦审计结果“谁来用、怎么用、用得实”三个关键环节，明确该机制不是简单汇总通报、不是二次复核审计结论，而是以审计结果为“触发器”，构建组织人事、纪检监察、自然资源、生态环境、审计、财政等多部门同向发力、信息互通、责任共担的闭环运行体系。自2026年7月起，在全省（自治区、直辖市）范围内全面推行审计结果“三色标注+双向反馈”工作法：对问题性质明确、责任清晰、整改可行的，标注“蓝色”即时交办；对涉及历史成因复杂、跨区域跨部门协调难度大的，标注“黄色”提级会商；对涉嫌违纪违法线索确凿的，标注“红色”直送纪检监察机关启动核查。所有标注均须附具体问题点位、责任时段、权责依据及初步整改建议，确保结果可识别、可移交、可追溯。
二、聚焦权责匹配，细化结果运用的刚性场景
将审计结果深度嵌入干部管理监督全过程，避免“审用脱节”。在干部选拔任用环节，组织部门须在动议酝酿阶段调阅近3年离任审计结果摘要，对存在“耕地非农化”“生态红线违规审批”“矿山修复长期未动工”等典型问题且未完成整改的…