2026年7月关于推动党群服务中心向“就业服务站”功能延伸的实践方案（2026年夏季版）（结合实际）
一、总体要求：立足基层岗位供需实际，把就业服务嵌入组织体系末梢
坚持党建引领、需求导向、资源整合、常态运行原则，紧扣2026年中央关于“稳就业保民生”决策部署和全国组织工作会议关于“推动组织优势转化为治理效能”的具体要求，将党群服务中心作为就业服务前哨阵地，聚焦高校毕业生、失业人员、农民工、就业困难人员四类重点群体，围绕岗位对接、技能适配、政策直达、跟踪帮扶四个关键环节，在不新增编制、不重复建设、不增加基层负担前提下，通过机制嵌入、力量下沉、流程再造，实现就业服务从“窗口办理”向“身边响应”转变。2026年夏季起，在全市（县）范围内完成首批327个社区（村）级党群服务中心功能升级，确保8月底前全部具备“登记—匹配—培训—推荐—回访”闭环服务能力。
二、目标任务：以岗位落地为标尺，设定可核查、可追溯、可评价的阶段性指标
明确“三个100%”硬性目标：党群服务中心就业服务功能覆盖率达100%，即所有具备场地条件的中心均设置就业服务专岗、公示服务清单、接入市级就业信息系统；重点群体就业登记信息采集完整率达100%，对到中心办事的45岁以下求职者，现场完成基本信息、技能证书、求职意向、期望薪资、可上岗时间五项要素录入；岗位匹配响应时效达标率达100%，对登记后72小时内未获有效岗位推荐的人员，由中心专职联络员主动电话回访并转介至街道（乡镇）就业专班。同步建立“三张清单”动态管理机制：每月更新《辖区企业用工需求清单》（含岗位名称、技能要求、薪资区间、招聘联系人），每半月更新《本地待业人员能力画像清单》（按学历、工种、培训经历、就业意愿分级标注），每周更新《公益性岗位与见习岗位供给清单》（明确岗位来源、…