2026年7月新时代新征程机关青年干部“蹲苗砺剑”实践锻炼计划（2026—2027年度）
为深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实中央组织部《关于加强新时代青年干部培养选拔工作的意见》及中共中央办公厅《关于建立年轻干部常态化实践锻炼机制的指导意见》部署要求，紧扣2026年全国组织工作会议关于“推动青年干部在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”的最新安排，结合当前机关干部队伍结构优化与能力重塑阶段性任务，现就组织实施2026—2027年度“蹲苗砺剑”实践锻炼计划制定如下方案。
一、以“真听真看真干”为导向，把准实践锻炼的政治站位与时代坐标
坚持把政治忠诚作为青年干部实践锻炼的第一标准，把服务高质量发展作为检验成效的根本标尺。聚焦“十四五”规划中期评估关键节点和全年经济稳增长、改革攻坚、民生保障、风险防范等重点任务，动态梳理基层一线急需紧缺的12类实操型岗位需求清单，包括乡村振兴驻村协调岗、城市更新项目专班岗、产业链供应链协同服务岗、政务服务标准化建设岗、安全生产督导联络岗等。各派出单位须于8月10日前完成与接收单位的岗位对接确认，确保锻炼岗位与干部专业背景、成长路径、单位职能精准匹配，杜绝“挂名式”“打卡式”安排。
二、以“分层分类分段”为路径，构建阶梯式成长支撑体系
实行“基础夯实—专项攻坚—复盘提升”三阶段闭环管理。第一阶段（2026年9月—12月）开展为期四个月的“扎根强基”行动，安排青年干部全员下沉至街道（乡镇）综合办、社区（村）党群服务中心、重点项目现场指挥部，在带教导师“一对一”指导下全程参与政策宣讲、矛盾调解、台账整理、数据采集等日常运行工作；第二阶段（2027年1月—4月）启动“破题攻坚”任务认领，由接收单位围绕年度重点工作列出5—8项具体难题清单，青年干部自主…